不是鳳來擇木，而是城與才共塑未來。所謂：你不「禮」才，才不「理你」。

　眼下，安徽黃山市屯溪區正以一場「雙向奔赴」的人才之約，打破「築巢引鳳」的傳統敘事，將「五鏈融合」轉化為可感知的人才體驗，用「場景化引才、生態化留才、價值化用才」的新路徑，讓每一位英才都能在這片土地上，找到事業的坐標與生活的詩意。

　一場關於智慧、價值與歸屬的深度對話，正在屯溪悄然展開。

　「雙向奔赴」的屯溪之約

　「屯溪給予我們的，是技術變現的沃土、價值躍升的階梯。」黃山商維網絡科技股份有限公司「科技副總」、黃山學院經濟管理學院副教授崔鑫的感言，道出了柔性引才群體的共同心聲。

　將求才誠意藏於細節肌理。2025年以來，屯溪區以「揭榜掛帥」「博士入企」等場景化合作，累計培養高技能人才1.62萬人次，引進高層次人才100人，破解產業關鍵難題，推動企業完成「智改數轉」，讓人才價值在產業鏈上精準落地。

　迭代升級的「高質量人才政策11條」，以「一圖讀懂」破壁壘、「直達快享」通堵點，更以真金白銀踐行承諾——全年發放人才專項資金150.66萬元，「十四五」期間累計兌現526.83萬元，護航人才心無旁騖深耕主業、逐光而行。

　在引才賽道上，屯溪區既逐「高精尖」之智，亦喚「歸雁巢」之心。

　聚焦工業母機、高端裝備製造等核心產業，3名博士攜頂尖技術扎根新安沃土，博士後科研工作站落地生根、釋能增效，76名省級高層次A-D類人才齊聚江畔，4個省級人才項目成功入庫，構建起「高端引領、梯隊支撐」的人才矩陣。更以桑梓之情為紐帶，組織工業泵、迅由物流等重點企業赴合肥工業大學開展專場招聘，牽起人才與家鄉的聯結。

　引鳳來，共搭台。屯溪始終堅信，人才與城市的共生，在於搭建起「智力能落地、價值能變現、成長能提速」的共贏舞台。

　以項目為媒，讓智力資源與產業需求同頻共振。近年來，屯溪區與安徽工程大學攜手共建黃山高端裝備製造創新中心，錨定工業母機細分領域深耕細作，為產業集群建設注入硬核科技力量。與安徽財經大學共建的黃山產業金融研究院，深耕現代化產業體系建設課題，為「十五五」規劃編制獻智獻策。鳳霞基金小村項目穩步推進，讓優質教育資源與區域發展戰略共生共長。

　本土攜手，更添煙火氣與生命力。屯溪區圍繞與黃山學院「1+11+1」合作協議，全年落地合作項目123項，覆蓋技術研發、人才共育、成果轉化等多元領域，實現從實驗室到田間地頭、從車間廠房到鄉村民宿的全場景覆蓋。

　「養人生態」的屯溪探索

　引來「千里馬」，更要留住「實幹心」。

　構建全方位、全周期的留才生態，營造「吾心安處是吾鄉」的歸屬感，是屯溪區留住人才的一張底牌。

　為此，58名區直單位、鎮街道領導班子成員與421名專家人才結對連心，常態化開展走訪座談，把服務送到人才工作的關鍵點、生活的需求點，用精準對接破解後顧之憂。

　分類施策，精準滴灌。建立本土人才、新屯溪人、旅外人才、潛力人才四大區級人才庫，將638名各類優秀人才納入動態管理，實行「一人一策」定製化服務，讓每一位英才都能找到成長坐標。「英才部落」特色品牌持續煥新，九龍科創園青年人才社區成為集聚活力的「強磁場」，「青年人才驛站」為逐夢而來者提供暖心港灣，「青年夜校」為850名企業人才充電賦能，讓成長有路徑、發展有空間。

　以「誠」聚才，以「才」興城。屯溪的人才故事，從來不是「築巢引鳳」的單向邀約，而是「以城為家、以才為寶」的雙向成就。在「養人生態」的持續打造中，英才聚、產業旺、城市興的生動局面正在加快形成。（記者 吳敏 通訊員 程夢君）