嘉豐瑞德理財師已經聽很多人說：哎，別人的年會叫作“年會”，我們的年會就叫做“會”。有公司的年終獎是相當于24個月的工資，有的公司年終獎是上到管理層下到清潔工一人一輛好車，有的公司的年終獎是送優秀員工出國培訓，也有公司是全體員工在微信群里搶紅包，一晚上紅包總數高達四五萬。但是，也有公司不開年會不發年終獎，比如低谷時期的證券公司，年終獎僅是兩百塊的購物卡；還有某些國企，據員工哭訴說，年會就是在肯德基嗑瓜子，年終獎就是老板自己的紅包，500塊錢八個人分…新年開始，嘉豐瑞德理財師認為，你還有一年的時間去爭取2015年的年終紅包。

　　一、努力工作，爭取突出的業績

　　據嘉豐瑞德理財師了解到，前不久，百度的董事李彥宏稱，必須要打破平均主義，未來，他們還會拿出更多的錢，對于業績突出的同學，獎勵將沒有上限。現在市場競爭的社會，獎金的發放也逐步跳出了固定模式，以結果為導向，以業績為導向。努力工作的人也終將得到最高的回報。

　　二、如果你還在迷茫階段，不妨去找找更合適自己發展的領域

　　當然，也不排除某些企業還是講究階層和資歷，其實這些企業的數量也有不少。另外，由于行業所處的經濟周期不同，會使得企業的效益每年都有所不同。看天吃飯的比如證券公司，7—8年才會有一輪牛市，今年的收入就會比往年要高出不少；另外還有酒業、高端食品業等等，受到監管和反腐的影響，收益可能都不及當年。如果你還在迷茫階段，不如多觀察一下整個行業，擇木而息。

　　三、年初作好理財準備，變相拿年終獎輕松“拉仇恨”

　　年初也是理財投資的最好時期，因為這段時間，花銷少，市面上的理財產品選擇也多，在這個時候做好一年的規劃，把本金用于投資，可以在年末有很好的收益。比如，嘉豐瑞德的客戶吳敏，去年年初的時候配置了50萬的宜盛財富宜盛寶，到了年末，雖然公司的效益沒有此前好，并沒有拿到多少年終獎，但是宜盛寶卻讓她有了5.5萬元的收益，比一般公司發的年終獎都要多。所以我們也可以開拓一下思路，反正都是“在年底讓錢變多”，那么投資理財和年終獎的效果其實也差不了多少。

　　四、找你的上司聊一聊

　　首先聊聊你自己未來的想法，因為沒有主觀能動性是很難在事業上有所突破的，另外就是要聊聊公司未來的規劃、發展目標和前景，可以更好地適應公司，也是適應自己，更加有利于讓自己在新的一年里大有作為。自己如果有什么要求，也可以向上級提出來。

　　五、每個月都要作理財計劃，堅持月定投

　　不能指望著年終獎很多然后自己可以大手大腳地花，平時就要注意理財。很多人都是等著年末的年終獎“救濟”的，其實對于理財來說，這樣的做法非常危險。為了防止年末“零年終獎”的發生，我們每個月還是要提前作好儲蓄工作。銀行存款利率較低，我們可以用月定投來代替，類似于宜盛財富月定投，年化收益率6.8%，不算太高，但是穩健，而且有強制性。

　　六、擺正心態，不要攀比，因為風水輪流轉

　　每個行業都會有屬于自己的周期，有高峰和低谷，拿自己的低谷期和別人的高峰期比，沒有任何意義。金融機構年份好的時候可以拿到15薪乃至于20薪，低谷的時候什么都沒有，現在的餐飲行業也一樣。我們最需要的是熱愛自己的工作，因為只要堅持下來，總會有春天的。