“每月7800元工資。”3月6日，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲曬出了自己的工資，再度引起人們關於央企高管薪酬的熱議，人們也在疑問，隨著去年央企高管薪酬改革的實施，過去肥得流油的央企高管們，現在薪水真的只有“每月7800元”這麼少嗎?(3月8日新京報)

　　如果真的以為“每月7800元”就是央企高管的全部收入，那只能說明你是很傻很天真。民意關注之下，後來，陸啟洲也進一步解釋，7800元只是基礎薪酬，也就是我們平常所說的“基本工資”。除此之外，央企高管還有兩大收入，一是績效工資，二是中長期激勵。這樣一說，相信很多人就會恍然大悟了，原來大頭在後面呀。

　　先強調一下，基本工資“每月7800元”，這個也絕對算得上是高薪。我隨便看一下身邊同事的工資單，很多人基本工資這一欄都不足千元，但是，這並不代表他們的實際收入，很多人績效工資是基本工資的十倍。這樣的薪酬構成，已經是現實常態，想必央企也不例外。遺憾的是，央企高管一句““每月7800元工資”，說得是那麼清楚直接，給人感覺仿佛那就是央企高管的全部薪水，很容易讓人忘記後面還有績效工資和中長期激勵這兩個大盤子。

　　仔細分析一下央企高管說起薪酬，就不難發現，總是一幅“羞答答”的樣子，內容也含混不清，絕對不會清晰列出一張包含全部收入的明細表。比如，對於績效工資和中長期激勵，陸啟洲就沒有像基本工資那樣把數字說得“具體而微”，只是強調改革後，“基本工資比原來低了一點，但中長期激勵的比例加大了”，“總體算下來，影響不大”。還被充說，由於各個企業的規模係數、難度係數不一樣，不同央企的高管薪酬也不一樣。政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新則稱，按照2014年的數字，他的薪水下降了近50%。不過，“如果乾得好，會再好一點”。

　　說得很“虛”，也很“繞”。本來，一個人拿多少薪水，只要合理合法，符合公平正義，也沒什麼不可以擺到檯面上說的。在這個時代，拿高薪也絕對不應該是什麼見不得人的事。但是，到央企高管這裡，一說到薪酬，他們的話語就會顯得比較含混，把本來應該很清晰的“大資料”最終變成猜迷遊戲。造成這種現象，其實有兩個原因。一方面是央企高管的身份屬性，央企高管不僅是“老總”，同時又是行政級別比較高“官員”，讓人覺得這是“當官”、“發財”兩不誤，拿高薪的正當性自然容易遭受質疑;另一方面是國企高管要拿高薪必須與貢獻相匹配,這方面並沒有為民眾呈現出看得見的“制度正義”，在這種情況下，即便是有些央企高管一臉委屈地說一年“只有50萬元”，恐怕給人的感覺也只能是不公平的高薪。

　　也就是說，央企本身未能真正實現完全市場化競爭，而央企高管又沒有納入行政定薪的模式，這才讓央企高管說起薪酬顯得底氣不足，讓民眾覺得這樣分配方式是慷國家之慨為一些權力牟取個人暴利。從這個意義講， 要讓央企高管說起薪酬不再“羞答答”，不再顧左右而言他，關鍵還是要將央企高管薪酬改革真正進行到底，那就是厘清行政和市場的邊界，不能再繼續曖昧不清下去了。讓行政的歸行政，讓市場的歸市場，這是央企高管薪酬走向公平繞不開的制度環境。

　　值得一提的是，改革要進入“深水區”，要“啃下”更多的硬骨頭，關鍵也就是要真正敢於碰觸既得利益。從這個意義講，央企高管在薪酬方面到現在都依然無法說清楚，經受不住公平和正義的考量，這也完全可以作為分析相關領域改革為何令人遺憾的一個重要切口。