“吃空餉”頑疾再引關注。據報道，陝西渭南市大荔縣副縣長任教訓，在渭南市富平縣任副縣長時，利用職務之便，讓正在上學的兒子“吃空餉”，一年多時間“白吃”4.5萬多元。被人舉報後，任教訓被平調到鄰縣當副縣長，最終僅給予黨內警告處分。

　　“吃空餉”現象從未絕跡，“防空”工作也從未放松，可總體並不盡如人意，“吃空餉”就像割韭菜，割了一茬又長一茬。哪怕公務員和事業單位用人“逢進必考”已實施多年，一樣有人成功鑽空子，且如過江之鯽。從報道數據來看，目前全國30個省(市、區)共清理清退“吃空餉”16.2萬人。

　　不是沒有制度，奈何有人太任性，加上違規成本低，導致制度“空轉”。以任教訓為例，安排兒子“吃空餉”被舉報後，其被平調到鄰縣當副縣長，這處理與“罰酒三杯”何異?按刑法規定，國家工作人員“侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物”的行為構成貪汙罪，冒領工資就是常見的貪汙手段之一。若以貪汙罪論處，吃4萬多元的“空餉”，足夠判幾年有期徒刑了，決非“警告”那么簡單。這種現象決非孤本，縱觀過往實踐，對“吃空餉”以及“幫凶”的懲處，多半是鞭子“高高舉起，輕輕放下”，難以服眾。事後約束，必須提高“吃空餉”的各種成本：經濟、行政、刑事……讓“吃空餉”行為變得無利可圖。

　　人事制度是行政制度的重要構成部分，依法行政必須依法管人，其中就包括嚴格的定崗、定編、定員。“吃空餉”現象的存在，從側面折射我國公務員及事業單位人事管理制度存在漏洞。一個人想成功進入機關事業單位，順利拿到財政工資，必須經過編制管理、組織人事、用人單位、財政等部門把關，一個環節失守，都可能給“吃空餉”者留下可乘之機。譬如編制管理，在許多國家，行政部門人員數量有嚴格規定，多一個人也不行。反觀我們，編制比較隨便，伸縮空間就比較大，甚至還存在不同編制人員，成分比較複雜。此外，人事透明度也是關鍵。假如，一個單位定員多少、實際有多少人，全部名單公開，方便公眾監督，瞞天過海“吃空餉”的難度將大大提高。

　　“吃空餉”是人性、制度、管理等“多重失靈”，治理過程既需道德教化，促進官員自律，更要制度糾偏、管理增效，強化他律。 (作者：連海平)