7月27日，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網上消失，此前上海市人民政府已發出任免通知，免去其外辦副主任職務。多個消息源證實，這名45歲的副廳級官員系主動辭職，辭職後的去向或為一家民營金融機構，該機構主要從事互聯網金融業務。近半年來，包括陳凱在內，上海已至少有3名廳局級官員辭職。

　　因為辭職人員的高級別和年齡優勢，廳官辭職的新聞引起了輿論關注。在解讀此新聞時，有兩種觀點容易得出：一是，上海是否會在全國率先掀起公務員離職下海熱潮?二是，辭職的理由多為工資低、消費高，無法體現人生價值，這些物質因素的考量是否會動搖公務員隊伍的穩定?應當說，這兩個觀點都有值得借鑒、留取的觀察角度，但是整體而言，這兩個觀點存在過度解讀的嫌疑：離職下海潮的說法有些誇大，所謂下海潮需要嚴謹界定;物質因素原本就非評價公務員價值的核心指標，即便公務員因為物質原因跳槽，也不能顛覆這個認知。

　　首先，離職下海潮的說法有些誇張。雖然，新聞中跳槽的官員級別較高，這種高級別公務員的跳槽，的確能夠反映出一些新的變動，這在以前確實難以想象，但是，必須看到，新聞中廳局級官員跳槽的數量並不多，只有3位。盡管，這3位的跳槽經曆可以作為觀察的樣本，但是由此得出公務員離職潮，還是顯得有些思維跳躍。同時，也應該看到，這3位跳槽者有其共同之處，他們之前都有過在企業工作的經曆，這種經曆賦予了他們什么樣的思維方式不得而知，但是這種經曆在其他官員身上並不常見，想必也難以複制。因此，可以把這3位官員的跳槽當做觀察對象，但是想要得出離職潮的結論，無疑還需要更多的樣本和數據。

　　其次，不必擔心物質條件導致公務員流失。誠然，與跳槽後的企業薪酬相比，官員的原本收入是少的。官員也有跳槽的權利和自由，如果他們追求更多市場回報的話。但必須強調的一點是，公務員價值的核心評價指標不是物質，不是金錢，而是其提供的公共服務與社會評價。這是在職業選擇時已經確定的，也是不同職業的自然劃分：如果想賺錢，可以去企業，可以去經商;如果選擇做公務員，就不能一門心思想著發財。否則，就是一種定位錯誤。如果，一邊做著公務員，一邊想著發大財，最後的結果可能就是貪汙腐敗。所以，有官員跳槽應該歡迎，但是沒有必要擔心官員因為收入問題出現離職潮，對於那些真正想從事公務員職業的人來說，他們應該有自己的職業理想和價值追求。

　　如此說，不是回避已經出現的問題，也不是強調3位廳局級官員的跳槽不值一提，而是想說，在審視此類社會事件和現象時，應該有明確的價值判斷體系，應該有用事實說話的自覺習慣，不能看到剛剛出現的事件和新聞，便以為問題已經嚴重或者事件就一定具有導向意義。與這些過度的解讀相比，那些根本的議題更需要討論。即便，某些事件有演變成現象的趨勢，也應該有更豐富的材料來說明這種趨勢，有更嚴謹的論證來預測這種趨勢。在此判斷過程中，充分的材料和前瞻的眼光，一個都不能少。

　　比如，新聞中提出的，如何解決晉升標准模糊，會哭者更易晉升的問題。這個問題就比討論公務員收入低造成公務員隊伍不穩定，來得更緊要、更迫切。因為，公務員隊伍的收入沒有那么低，公務員職位在多數人眼中依然是搶手的“香餑餑”，他們遠沒有慘到必須跳槽的程度。而且，公務員職業也不是一個發財的職業，不能不顧職業的特殊性，把公務員的收入與企業的收入相提並論，這不客觀，其出發點根本就是錯的。只要解決了公務員發展中那些根本的關鍵的問題——比如晉升，公務員跳不跳槽就不是什么嚴重的事情——在市場經濟下，人才本來就是可以自由流動的，包括此次跳槽的3位廳局級官員在內，只要人們願意，他們就可以作出個人選擇。 (作者：乾羽)