文/孫永傑

　　近日，福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜顯示，聯想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。對此，有媒體結合聯想今年的業績表現認為楊元慶的年薪過高，應主動降薪和員工共度難關。那么楊元慶的億元年薪究竟高不高?衡量其年薪高低的主要標准究竟是什么?

　　眾所周知，聯想目前已經是一家全球化的國際企業，既然如此，作為一家全球化企業的CEO，衡量其年薪高低的標准自然應該以全球化企業和標准作為參照。說來也巧，就在媒體質疑楊元慶年薪過高之時，Glassdoor Economic Research發布了S&P 500企業CEO薪酬及其與員工薪酬比率(即CEO的年薪除以員工的年薪)名單，而知名科技媒體BI則從中截取了部分科技類企業CEO的薪酬名單，這無疑讓我們有了更加直觀和客觀的比較。

　　業內知道，聯想作為轉型中的傳統IT企業，與惠普、IBM、微軟應屬一類，且這些企業無疑也因處在不同程度的轉型期而遭受業績的困擾，所以以這些企業CEO的年薪，尤其是其與員工年薪的比率，從某種程度上更可判斷其年薪的合理性。從Glassdoor Economic Research的統計看，微軟、惠普、IBM的CEO的年薪分別為8430萬美元、1960萬美元和1930萬美元，其與員工的年薪比率分別為615、189和182。其中微軟CEO的年薪與員工的比率最大(位居科技企業之首)，盡管如此，微軟員工的平均年薪依然達到了13.7萬美元，高於惠普的10.4萬美元和IBM的10.6萬美元。由於我們並不知道聯想員工的平均年薪，所以只能通過公開的楊元慶2014/15年度1421.8萬美元年薪，按照微軟最大和IBM最小的比率來推算聯想員工的平均年薪，最低為2.3萬美元，最高為7.8萬美元。

　　在此，我們不能肯定的是聯想員工的平均年薪會低於2.3萬美元，但肯定不會達到7.8萬美元，更不會實現微軟員工平均13.7萬美元的工資(盡管微軟CEO年薪高達員工平均年薪的615倍)，由此我們不難得出結論，楊元慶的年薪無論是按照企業員工的絕對收入還是CEO與員工年薪的最高比率看確實過高，而這種過高的結果可能直接損害的是員工的士氣，這不得不讓我們聯想起若幹年前聯想大裁員之時，某聯想離職員工的“公司不是家”的感慨。而今天聯想再次面臨發展的關鍵拐點，作為企業核心的人的凝聚力和創造力如何激勵和保證，是聯想必須認真思考的。

　　其次作為一家上市企業，股東的利益相當重要，而股東利益的保證之一就是贏利或者說企業創造的利潤。同樣是與微軟、惠普和IBM相比，聯想上個財年創造的利潤為8.29億美元，相比之下，微軟、惠普與IBM為股東創造的利潤分別為121.93億美元、50億美元和120.22億美元，是聯想的14.7倍、6倍和14.5倍，但其CEO的年薪僅為聯想CEO年薪的6倍、1.38和1.35倍，而從年薪占利潤的比率計算，聯想CEO的年薪占給股東創造利潤的1.7%，微軟為0.6%;惠普為0.3%，IBM為0.1%，所以從企業利潤和對股東創造價值的回報角度看，聯想CEO的年薪也是遠遠高於微軟、惠普和IBM。

　　除了上述Glassdoor Economic Research報告給了我們比較客觀的參照標准外，還有某些全球知名的科技企業CEO在拿1美元的年薪。例如Facebook CEO馬克•紮克伯格、穀歌兩位創始人拉裏•佩奇(Larry Page)和謝爾蓋•布林(Sergey Brin)、甲骨文CEO拉裏•埃裏森(Larry Ellison)、電動汽車生產商特斯拉(Tesla)的CEO伊隆•馬斯克(Elon Musk)等。當然，這其中不排除有“作秀”的成分，畢竟這之中有的並沒有將其股票獎勵、獎金等計算在內，盡管如此，我們還是從中可以窺見我們與人家CEO間的差距。就像Facebook CEO馬克•紮克伯格(Mark Zuckerberg)所言：我已經賺得足夠多的錢。基於此，我僅僅是專注於確保利用我所擁有的創造出盡可能好的東西。不知報有同樣企業理想的聯想作何感想?

　　當然，我們在此並非指責聯想CEO楊元慶年薪一定是過高，畢竟全球仍有企業贏利不佳，甚至虧損，但其CEO依然拿高薪的情況，而是希望聯想，包括中國的相關企業CEO們，能夠通過業內的質疑和比較發現我們背後與人家真正的差距，所謂風物長宜放眼量，惟有這樣，我們的企業才能真正強大起來。