說到低薪，就必然戳到臺灣上班族的痛處。話說最近十年，臺灣薪資普遍呈現滯漲現象，但年年通貨膨脹，導致實際薪資逐年倒退，2014年人均3.6萬新臺幣月薪，慘過1999年水平，2.4萬元新臺幣的新人月收入，20年不進反退，民間怨聲載道。一些「移民」臺灣的港人，就被低薪嚇醒，坦言就算生活環境再誘人，生活品質也無法保障，紛紛返港。

　　不過，臺灣陷入低薪魔咒怪誰？

　　怪政府無能？事實上，當局近年在提振經濟方面沒少下工夫，無奈國際大環境低迷，臺灣無法獨善其身，加上朝野惡斗不止，大多利好政府無法落地，加速了經濟的衰退。

　　怪企業不加薪？事實上，大部分經營得當、獲利增加的企業，像王品、臺塑、鴻海等，不僅月薪客觀，年終還誘人。只有少數部分將獲利獨肥股東，未能惠及員工。而剩下那些沒能在金融危機后恢復活力的企業，要麼面臨訂單下滑挑戰，要麼扛不住成本上漲帶來的壓力，要麼開源節流才能維持平衡，如此環境，如何加薪，即便朝野推動加薪四法，但拔蘿蔔的方式或許會將企業推向倒閉，無疑是把雙刃劍。

　　那麼要怪上班族自己嗎？不能說上班族不努力，但當下的臺灣缺乏當年四小龍時代的拼勁和韌性，加上大學普及化，沒有高等文憑的均屬鳳毛麟角，如此高學歷低能力的結構，如何讓企業主給予更高的薪資。

　　薪資滯漲10年因果

　　事實上，正如宏諅董事長施振榮所言，「臺灣的低薪問題是十年前種下的因果，無法一夕解決」。昔日臺灣高薪，除了趕上經濟起飛時期，更有賴建立平均分配主義。斯時，臺灣工會運動遍地烽火，從年終獎金爭議到追討加班費，靠著這股短暫的政治覺醒，寫下了臺灣勞工薪資增長的黃金一頁。拋物線到頂點后，緊接著就是下滑。工會運動兵敗如山倒，臺灣勞工淪為政治無力的百萬散眾。別說經濟不振，就算經濟紅火，產業升級，勞工恐怕還是只能望梅止渴。

　　更重要的是，在經濟崛起時期，當局開放低價外勞，如今這個群體卻成了當地勞工的競爭勁敵，在很多不需太多技術和經驗的崗位，企業寧願用外勞也不願請本地員工，而本地員工也不願為了低薪放下身段。低薪制約消費，內需拉動無力，經濟缺乏動能。在經濟不振下，企業不漲薪甚至放「無薪假」，人才外流嚴重，導致惡性循環。今年民意調查，願意西進登陸謀生的意願越來越高，不正是最好的力證。

　　經濟一旦產生結構性失衡，就不是一朝一夕能扭轉的。「加薪四法」是打破「低薪困局」的必要條件而不是充分條件，臺當局還是必須更積極擘畫產業轉型，推動產業創新，落實產業升級，讓臺灣在產業的發展中取得先機，加大經濟增長力度，把餅造大，才能更容易讓全民一起加薪。

因此，改變低薪，必須從結構入手。受薪階級要增強競爭力，高能才會有高薪；企業要增強競爭力，只有企業盈利，才能加薪；整個臺灣經濟更要增強競爭力，這樣才能吸引外資進來，產品服務才能走出去，經濟才能活絡。（平凡）