【香港商報网訊】記者劉螢諭報道：香港公共事業工會聯合會昨日發布戶員加薪要求調查結果，顯示近六成戶員不滿今年的加薪幅度，七成多員工要求2017年加薪至5%或以上。工會認為，員工薪酬追不上市場通脹，可導致人才流失以及影響員工表現。

 

　　由中華電力公司、港燈電力投資公司、香港中華煤氣公司和電訊盈科4間公司員工組成的香港公共事業工會聯合會早前收集了1578份問卷，以了解公共事務戶員對本年加薪滿意度和2017年的加薪期望。調查結果顯示，58%員工不滿今年加薪幅度;91%戶員認為薪酬調整應按通脹率為基數，然后加上公司的盈利以作為加薪幅度;要求加薪5%或以上有77%。工會認為數據反映公共企業過去加薪情況未符合員工期望。

 

       彈盈利增卻加薪追不上通脹

 

　　聯會指出，4間公共企業上半年業績均有增加。2016年各公司業績報告中顯示中電盈利有61.49億港元，比往年同期升11.3%;煤氣公司中期盈利錄得43.31億港元，較去年增加1.34億港元;電訊盈科中期盈利增加2%為184.9億港元;港燈上半年同是增加2%，達53.26億港元。

 

　　公共事業聯會主席施生弟不滿企業雖然年年賺大錢，但加薪幅度追不上市場通脹，使戶員生活水平下降，因此戶員希望下年可提高加幅，以彌補過往加薪幅度的不足。

 

　　香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指，不少公共事業發展和服務靠前線員工，加薪的開支雖然有機會轉嫁到市民身上，但都是為了提高服務質素。聯會期望明年4間公共企業加薪幅度不低於5%，冀以其反映戶員工作能力。