立法會議員 蔣麗芸

　　香港醫生人手短缺問題廣受社會關注，問題嚴重程度隨時遠超市民想像！按照經濟合作及發展組織(OECD)的統計，發達地區每1000人應有3.4名醫生，然而本港每1000人卻只有1.9名醫生。換言之，目前全港欠缺近一萬名醫生。面對人口急速增長及老化而帶來的新增醫療需求，問題更是雪上加霜。這不單苦了病人，也令不少公立醫院醫生工作壓力爆煲，紛紛棄船轉為私家執業，加劇了醫生人手短缺的惡性循環。

　　面對上述問題，社會早有共識應吸引更多合資格海外醫生來港加入公營醫療體系，無奈有關建議始終未能成事。

　　為突破現有困局，保障市民健康，民建聯將提出以議員條例草案形式，修訂現行的《醫生註冊條例》，吸引合資格的海外醫生來港。

　　具體而言，民建聯建議修訂海外醫生來港工作的「有限度註冊」安排，容許在醫管局工作不少於5年及工作表現令人滿意的海外醫生，可以豁免執業考試及根據《醫生註冊條例》第14條成為「正式註冊醫生」，透過向海外醫生提供工作發展前景，吸引他們來港工作。

　　民建聯方案有多項優點。首先，方案將能為醫管局帶來額外及即時的合資格醫生人手，紓緩公立醫院醫生人手不足的問題，以回應市民的醫療服務需求。

　　其次，海外醫生如想透過民建聯方案成為正式註冊醫生，須經歷由醫管局及醫委會把關的「多重關卡」，確保來港服務的醫生符合香港醫療專業水平。具體而言，海外醫生首次應聘醫管局工作時，須透過醫管局專責小組考核求職者資歷，再經醫委會作出有限度註冊審批；而工作滿3年後，則須再由醫管局作續約審核，及交由醫委會審批延續有限度註冊的申請；若該有限度註冊醫生服務滿5年後，希望申請正式註冊，也要獲醫管局滿意其工作表現才作推薦，在多重把關下，可確保醫生的質素。

　　此外，審批海外醫生是否合資格來港的權力，仍舊由醫管局和醫委會負責。民建聯方案絕無損害醫學界的「專業自主」；醫管局主導招聘安排，可調節吸納海外醫生的數目及專科類別，可只針對極缺醫生的專科招聘，避免本地培訓醫生的前景受影響。

　　未來，民建聯將繼續與關注本港醫療服務的持份者會面，聽取各界意見，並會按照提交議員條例草案的程序，諮詢立法會衛生事務委員會的意見，及將草案文本提供律政司，尋求法律草擬專員的證明書，再提交立法會主席審批。