公務員事務局於2日向所有政府僱員發出「以接種疫苗取代定期檢測」通知，希望僱員於9月1日前完成接種至少1劑新冠疫苗。工聯會立法會議員郭偉強今日（6日）表示，相信有關舉措有助提升新冠疫苗接種率，惟郵政多間門市業務科、派遞科長期人手緊絀，員工面臨「有針打不到」的苦況。

　郭偉強今日聯同香港郵政職工會、香港郵政人員協會、香港政府華員會郵務員工分會、郵政署高級郵務員總會、郵政署郵務員職工會、香港郵政署高級郵差職工會及香港郵政合約僱員工會反映郵務人員處境，期望部門重新審視人手安排問題。

　工會表示，郵政人手緊絀，要在一個月時間內以不影響公共服務前提下，安排員工注射新冠疫苗無法如期完成，員工接種率實在難以提升。

　據了解，各個郵政局員工人手近年持續減少，職位空置後少有補充，而部門管理欠佳、經營不善等問題都令人對繼續以營運基金模式運作的可行性存有疑慮。

　郭偉強指出，營運基金的運作並不適合郵政署，因署方專營服務已被私人市場蠶蝕，而部門自負盈虧的財政模式與滿足市民對公眾服務廉價物美訴求不脗合，更遑論要賺取回報。

　郭偉強曾與郵務工會各代表邀約署方會面，促請署方提供人手及運作上的資料補充，惟結果不盡理想。郵政員工期望政府能檢討營運基金安排、郵政署及早回歸政府部門，才可避免緊縮政策下向員工開刀的困境。

　郭偉強認為，政府和部門在改善經營管理模式和保障郵務員工權益上責無旁貸，並就此提出5項建議，包括延長前線員工進行新冠肺炎疫苗接種限期、盡快補充因離職或轉職而長期空置的職位人手、加快招聘郵差、郵務員及合約員工、檢討各級人手編制和營運基金的可持續性。