行政長官李家超今日（25日）發表任內第二份《施政報告》。青海省政協委員、香港島青年聯會常務理事王偉傑表示，「減辣」以回應樓市下行、在出生率屢創新低下向初生嬰兒父母派發2萬元獎勵金、成立「解決劏房問題工作組」以取締不合格劏房等，這些都是行政長官李家超用了約三個月走訪各個社區，舉行40多場諮詢會收集民意後，在他上任以來第二份施政報告推出的各項措施，以回應「拼經濟謀發展，惠民生添幸福」的主題。

　吸納投資者激活資本市場 「一簽多行」方便穿梭內地洽商

　為了進一步鞏固香港財富管理及家族辦公室的地位，施政報告提出會落實資本投資者入境計劃，以吸納合資格投資者在香港投資股票、基金、債券等3,000萬元或以上的等值資產，激活香港的資本市場。在吸引海內外公司到港設立分區總部及招商引資方面，施政報名提到會引入公司遷冊機制，吸引在外地註冊的公司遷冊至香港。當公司遷冊到香港後，外國人員可在港向中國簽證申請服務中心申請兩年或以上的「一簽多行」簽證，方便他們穿梭內地多個省市洽談生意，佔著先機。

　施政報告提出，由即日起開放越南人才來港就業的簽證政策，並放寬越南人商務和旅遊「一簽多行」來港的申請門檻。2022年越南的國內生產總值(GDP)比去年增長高達8.02%，規模更位列東協國家的第三名，經濟實力絕不能低估。至於老撾及尼泊爾等雖然的經濟成熟程度雖未及不上發達國家，但這並不代表這些地方沒有合適人才，施政報告提出開放來自這些地方的人才來港就業、受訓和就讀，正好填補近年來本地人才流失的缺口。

　鼓勵中年再創事業黃金期 職前培訓確保僱員學有所用

　面對勞動人口下跌的問題，施政報告鼓勵「中年再就業」，推出為期三年的再就業津貼試行計劃，40歲或以上人士在過去連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作，若能連續工作6個月可獲最高1萬元的津貼、如連續完成12個月工作則可再獲多1萬元津貼。對於曾失意於職場的中年人士，這些金錢性獎勵無疑能對他們產生激勵作用，勉勵他們在人到中年時也可開展事業的第二個黃金期，也可有望舒緩勞動力的緊張情況。針對健康護理、飲食零售及酒店服務等人力嚴重短缺的行業，施政報告也提出僱員再培訓前會讓僱主以「包班」形式提供為期兩年的職前培訓，為提供僱員再培訓津貼及在培訓後提供高於市價薪酬、不少於一年的僱傭合約，確保僱員能學有所用。

　社會上不同持份者對施政報告基於他們的着眼點及根本利益，對施政報告褒貶不一實屬正常，但報告中多項解決民生問題，回復經濟活力的具體措施應予以認同。特區政府也應繼續虛心聆聽廣大市民心聲，以務實的作風服務市民，為大眾謀福祉、添幸福。