3名印尼籍非法勞工昨日(20日)在沙田裁判法院被判入獄。

　入境事務處(入境處)調查人員於2月18日進行的反非法勞工行動中，在柴灣一間餐廳內拘捕3名印尼籍女子，年齡介乎34至41歲。被捕時，她們正在從事洗碗工作。在檢查身份證明文件期間，其中一名印尼籍女子出示了由入境處簽發不允許僱傭工作的擔保書(俗稱「行街紙」)，及後的調查亦發現她為免遣返聲請人士。

　被捕的非法勞工於2月20日在沙田裁判法院分別被控受遣送離境令或遞解離境令規限，或違反在香港入境時對其施加的逗留期限，留在香港接受僱傭工作。她們承認控罪，各被判監禁15個月。同時，其中兩名印尼籍女子亦被控一項在港逾期逗留，分別被判監禁12日及16日。所有刑期同期執行，合共被判監禁15個月。

　入境處發言人警告：「根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。根據現行法例，任何人士使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法，違者可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款10萬元及監禁10年。」

　發言人重申，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰由原來的罰款35萬元及監禁三年，大幅提高至罰款50萬元和監禁10年，以反映有關罪行的嚴重性。而有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。

　根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱求職者的有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判罰款15萬元及監禁1年。就此，發言人提醒所有僱主切勿以身試法，僱用非法勞工。入境處會繼續嚴正執法，打擊有關罪行。(圖為資料圖)