香港工聯會婦女事務委員會7日公布調查顯示,逾半受訪婦女離開職場連續3個月或以上,「難以兼顧家庭與事業以及照顧兒童、長者」是主要原因。
調查在1月中進行,以問卷形式訪問365名香港婦女。調查顯示,逾半受訪雙職婦女認為,育兒對事業影響較大。而在非全職受訪女性中,逾六成受訪者因主力照顧家庭而難以兼顧長時間的工作,近六成曾遇到過因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。
調查亦顯示,婦女離開職場時間越久,重投職場的比例越低。對於吸引她們投入勞動市場的因素,近九成受訪者認為是彈性工時;近半受訪者認為是容許居家或遙距辦公;亦有33.8%受訪者希望,政府提供誘因鼓勵企業為員工提供培訓假、育嬰假等家庭友善措施。
工聯婦委建議,特區政府加快增加公共幼兒托育服務,將婦女從照顧者的角色中解放,並加大力度引導婦女善用社會支援服務,推動業界實家庭友善政策,提供更多較彈性的兼職職位,協助更多婦女重投職場。(中通社記者 徐嘉儀)