3月21日下午，浙江省全面加強「三支隊伍」建設新聞發布會在杭州舉行。浙江省委組織部常務副部長謝志遠在會上介紹全面加強高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設有關情況。

    20年來，浙江堅持一張藍圖繪到底，持續把人才強省建設向縱深推進，主要體現在四個方面。謝志遠表示，一是人才優先發展蔚然成風，浙江一直堅持「謀發展必須謀人才、抓人才就是抓發展」的理念。二是人才隊伍規模持續壯大，，浙江人才資源總量從2002年的266萬人，增長到目前的超1500萬人，每萬名勞動力中研發人員數達到165.3人年，高技能人才占技能勞動者比例達到33.7%。三是創新創造活力加速釋放，如今，浙江全員勞動生產率達到2002年的7.6倍，區域創新能力從2002年的全國第6位上升至全國第4位。四是人才工作格局不斷完善，浙江堅持「一把手抓第一資源」， 深化人才發展體制機制改革，構建以人才為核心的政策體系、服務體系，形成了全域全員全程抓人才的工作格局。

    謝志遠還對浙江加強「三支隊伍」具體建設作了介紹。高素質幹部隊伍建設主要突出持續推動政治建設走深走實，實施政治能力提升工程，健全政治素質考察機制；深化「持正確政績觀、建為民新業績」行動，構建政績觀全鏈條閉環管理體系；精準開展履職能力培訓，着力提升先行探路、共富善治能力本領；堅持以正確用人導向引領幹事創業導向，拓寬職務職級、專業職業多元成長路徑；正心有為，健全乾部大監督機制，構建親清統一的新型政商關係，持續改進工作作風，着力營造勤政廉政、乾淨幹事政治生態。高水平創新型人才和企業家隊伍建設主要在於注重教育科技產業人才一體貫通、台項目資金人才一體配置、培養引進用好一體推進與政府市場社會一體發力。高素養勞動者隊伍主要在在於率先推進省域技能型社會建設、率先構建現代「新農人」培育體系、率先打造人的全面發展立體化工作矩陣以及率先推進人力資源領域增值化服務改革。

    此外，人才服務是加強「三支隊伍」建設的重要支撐和保障。浙江省人力社保廳黨組書記、廳長，省外國專家局局長吳偉斌在會上介紹，浙江注重滿足人才需求、解決他們的後顧之憂，主要在三方面。一是構建人才「一站式」服務體系，推動服務集成賦能，依托「浙里人才之家」和「人才碼」等應用，實現線上線下融合，打造線上人力資源服務專區，主動感知回應人才需求。二是搭建人才「全鏈條」服務平台，推動供需精準對接。浙江計劃每月動態更新緊缺職業、緊缺專業排行，每年發布人力資源服務行業白皮書，每年全省聯動舉辦招聘活動1萬場以上，吸納100萬名左右大學生在浙就業創業，其中碩士不少於6萬名、博士不少於1萬名。三是引育高水平人力資源服務企業，推動服務提質增效。每年遴選培育10家人力資源服務業領跑企業，起到示範引領作用。建設一批專業性人力資源服務產業園和人力資源機構「雲店」、企業「用才寶」、行業「評價寶」等應用平台，加快構建「政府主建、市場主營」的新格局，每年引進配置高層次人才4萬名以上，為300萬家單位、1000萬人次勞動者提供人力資源服務。

    下一步，浙江將持續推動「八八戰略」走深走實，全面加強「三支隊伍」建設，為高質量發展、現代化先行注入澎湃的人才動能。（陳軼暉）