公務員事務局局長楊何蓓茵今午(4日)就公務員薪酬調整方案見傳媒,宣布行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至今年4月1日生效。
薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標,高層公務員為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。楊何蓓茵表示,行政會議決定加幅時,已充分考慮薪酬調整機制下的6大因素,包括本港經濟會有所增長,預計全年經濟有2.5-3.5%的增長;綜合消費指數亦上升2.1%,公務員生活費用亦有增加;私人市場經濟活動有改善,同時勞動力緊絀下,薪酬趨勢淨指標得出正數,反映市場薪酬有上升;而公務員一直謹守崗位,竭盡所能落實政府一系列提升治理效能、促進經濟發展及改善民生的重要措施。不過,政府上年度和本年度都面對財政赤字,需要恪守審慎理財的原則,行政會議已充分考慮各因素,認為劃一加薪3%切合今年財政狀況。
對於加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標,會否影響公務員士氣,人手進一步流失?楊何蓓茵指,淨指標只是行會考慮的因素之一,目前公務員空缺率約一成,當局同時亦嚴格控制編制增長,由2021年3月至今公務員編制職位已減少約2000個。她相信公務員除了看薪金外,也有使命感,以及服務市民的心和承擔,而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具,當局亦有獎賞計劃,提振公務員士氣。
被問及政府已連續3年沒有跟隨「薪酬趨勢淨指標」,機制是否沒有參考價值?楊何蓓茵回應表示,薪酬調整並非單純跟隨指標,不同年份及情況下有不同的做法。而政府面對連續數年的財政赤字,在平衡多方的因素下,劃一調整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。
楊何蓓茵說,她明日(5日)會與4個公務員中央評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案,政府會爭取立法會休會前,就方案諮詢相關事務委員會,並提交財委會審議。
楊何蓓茵今午見傳媒,公布公務員薪酬調整方案。記者 葉家亨攝