作者：香港山東社團總會副秘書長、華菁會會員 董启真

    繼中共二十屆三中全會相關《決定》提出「支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地」後，國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍日前在會見財政司司長陳茂波一行時也表示全力支持香港「打造國際高端人才聚集高地」，希望特區要識變、應變、求變，通過改革實現更好發展。在國際競爭日趨激烈的當下，人才作為「第一資源」對經濟社會發展的作用不言而喻。正如夏主任寄語，本港在貫徹落實三中全會精神過程中，自當善用優勢、改革創新，打造全球人才聚集的「新高地」。

    近年來，香港在「搶人才」上已付出諸多努力，也取得了一定成效。據統計，「高端人才通行證計劃」（簡稱「高才通」）等多項人才入境計劃自2022年底實施以來，錄得逾13萬人才入境，超越政府設定的3年引入10.5萬人的目標。不過，隨着香港內外環境的深刻變化，這些政策也存在優化和調整的空間。

    當前，國際形勢複雜多變，一些西方國家因地緣政治等原因打壓香港發展，試圖製造實質性的「脫鈎」，逼迫專業人才和外國資本撤離香港。這無疑給本港發展帶來較大挑戰。「高才通」「優才計劃」等新政，從實施情況看，主要吸引的是內地人才。據報道，通過這兩項計劃引進的人才中超95%來自內地。雖說內地人才對本港發展能起到積極作用，但要建設真正的人才高地、更好助力國家對外開放，還需加大對國際人才的吸引力。因此，特區政府應積極研究、推出面向國際人才的政策，提供更靈活多元的人才引進機制，吸引更多國際人才來港發展。

    另一方面，完善「搶人才」的配套措施也要提上日程。現有的政策側重於吸引人才，但如何留住人才、讓他們常駐香港並發揮作用，政府和有關業界還要多「度桥」。據報道，申請「高才通」來港的人士中，僅約兩成準備在港定居。該狀況顯然不利於本地資源的充分利用，以及人才自身的長遠發展。為此，特區政府需研究出台一系列配套措施。比如，針對一些高端、高增值行業，為來港人才及其家屬提供住房、稅務、教育等優惠；再如，加強與新來港人才的溝通交流，了解其需求和期望，為其提供更好的發展環境和機會。

    總括而言，在國家新一輪全面深化改革大潮中，香港獲得的機遇必會更多。唯有「識變、應變、求變」，才能掌握歷史主動，搶抓難得機遇。同樣，只有因應時勢改革創新、優化政策，深耕留住人才的沃土，才能使香港成為高端人才聚集高地，持續提升國際競爭力。（中通社資料圖）