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創科作為香港培育具有國際競爭力的新產業、新賽道，創科人才庫持續擴容，政府近年大力推動「創科實習計劃」，鼓勵企業聘請本地大學生參與科技實習。根據最新數據，計劃自2020年推出至今，已批出超過16000個實習名額。去年獲資助的實習職位達3000多個，涵蓋人工智能、綠色科技、生物醫藥及金融科技等前沿領域。此舉不僅為年輕人提供實戰經驗，亦讓企業及早物色人才，為日後創新發展儲備人力資本。

進一步深化粵港澳合作

人才是創科發展的核心動力。無論是研發突破、技術轉化，還是推動產業化應用，皆離不開優秀的科研團隊與產業人才，創科業界的人力需求預計將由2023年的60200人增至2028年的96400人，並於2030年超過10萬人，當中，高需求職業包括項目經理、數據分析師，以及人工智能、新能源科技、微電子及製藥等領域的創科專才，預計至2028年將面臨18000至23000人的人力短缺。香港作為國際創科中心，其優勢不在製造規模，而在科研、人才、制度與資金匯聚的獨特交匯點，若能把握吸納年輕世代，讓他們展現創新思維，加上產學研深度融合，便能在激烈的區域競爭中突圍而出。現時不少青年對創科躍躍欲試，透過實習認識行業面貌，有助激發興趣、釐清志向，避免人力資源錯配。

本港發展創科產業、吸引人才，更應放眼大灣區。我國近年多管齊下，大灣區內地城市已有成熟的產業鏈，以各自在上下游的比較優勢，形成互利共贏的創科產業鏈，已構建全方位的人才生態圈。香港科技園公司及數碼港亦積極推動創業支援與創科培訓，令不少初創企業在起步階段便有機會對接人才與資金，縮短商品化周期。政府已在「搶人才」拆牆鬆綁，各界應積極對接政策，把握個中機遇。因此，在港的高端人才與科企增多，既可發揮「磁石效應」，有利打造人才和科企高地，兩者相輔相成亦會形成良性循環，吸引和產出更多人才和科企。展望未來，大灣區一體化需要更多類似深圳這樣的制度創新。當人才、資本、技術等要素在「一國兩制」框架下實現更高效配置，粵港澳大灣區必將迸發出更強勁的發展動能，在全球科技競爭與產業變革中佔據更有利位置。

推動創科發展和經濟轉型

政府發展創科的努力正逐步體現成效。根據全球創新指數，香港在高等教育、知識技術創新及研發投入等領域表現突出，並連續多年於「全球最具創新力經濟體」中名列前茅。《施政報告》亦曾明確提出打造「國際創新科技中心」的中長期願景，並以北部都會區為載體，加速科技產業落地發展。未來北都的「港深創科園」，可望成為促進跨境協作、人才交流的關鍵平台。

創科產業不同於傳統經濟，其發展節奏快、技術迭代頻密，對於人才的質與量均有更高要求。世界經濟論壇預測，到2030年人工智能將創造1.7億個新就業崗位，高盛指出AI自動化轉型將為中國GDP帶來0.2至0.3個百分點的提升。當前全球各地均競相搶奪高端科技人才，香港要保持競爭優勢，除制度與配套要具吸引力，更須善用本地人力潛力，強化中學以至大學階段的STEM教育，及早播下創科種子。另一方面，亦可考慮提升創科職位的社會認同度與薪酬結構，讓青年看見發展前景，願意長遠投身其間。

創科不是孤立產業，而是驅動整體經濟轉型的重要引擎。從智慧城市、醫療科技，到綠色能源與金融創新，創科皆扮演關鍵角色。香港要應對人口老化、產業升級與可持續發展等結構性挑戰，必須加快創科步伐，轉化科研成果為生產力，推動新質生產力落地成型。而這一切的根本，在於人才的持續投入與厚植。

創科實習是培育未來動力的起點，而完善的人才生態則是撐起創科大廈的基石。香港如欲在未來科技時代佔據一席之地，必須繼續提升人力資源質量，拓寬實習與就業渠道，並深化產學研合作。唯有如此，方可釋放創科潛能，推動經濟轉型，實現高質量發展的藍圖。

圖源：中通社