國家的大健康事業，需要大量的醫學人才。2025年全國高校醫學類應屆畢業生超過80萬，醫學專業就業群體總數突破100萬人。但目前，醫院招聘意願下降，經濟下行壓力加大，醫藥企業用人需求進一步減少，醫學畢業生就業面臨着前所未有的挑戰，而民辦醫院作為我國醫療衛生服務體系的重要組成部分，卻長期面臨「人才引進難、留住難」的發展瓶頸。

    「醫學類畢業生是衛生大健康事業的活力與希望。面對當前畢業生就業難與民辦醫院、基層衛生醫療機構人才荒並存的結構性矛盾，需要多管齊下，有效打通人才供需對接通道，既為醫學畢業生開拓更廣闊的就業創業天地，也為大健康產業注入急需的人才活力。」湖南省政協委員，農工黨第九屆湖南省委委員、社會服務委主任，南湖智慧大健康醫養集團董事長李軍說。

    為此，他在今年湖南兩會提出了四點建議。

    進一步強化政策引導，在就業補貼、職稱評定、資源傾斜等方面促進人才流動。針對性實施就業補貼，對與民辦醫療機構、基層醫療機構簽訂就業合同的應屆畢業生，給予一次性安家補貼或社保補貼；完善職稱評審機制，縮短基層醫療機構職稱評審年限，確保民辦醫療機構衛生專業技術人員在職稱申報、評審、認定方面與公立醫院醫務人員享有同等權利；加大資源傾斜力度，由衛健部門牽頭，讓基層醫療機構與大型公立機構建立輪崗機制，幫助基層醫療機構就業人才快速成長。

    進一步拓寬畢業生就業視野與引導合理流動。鼓勵基層與民辦醫院就業，推廣「政校企基層聯動」模式，有效對接供需雙方；引導多元就業，鼓勵畢業生拓寬視野，不僅關注公立大醫院，也可以考慮優秀的民辦醫院、生物醫藥企業、區域醫療中心、基層醫療機構等，特別是引導學生關注大健康產業新興崗位，如醫養結合機構健康管理師、互聯網醫院醫生等，幫助學生建立差異化的職業規劃；加強就業服務與觀念引導，高校就業指導要積極宣傳基層醫療機構就業福利政策，推介民辦機構的優質崗位，引導學生建立正確的就業預期。

    進一步深化醫教協同與供需對接機制。推進人才培養與臨床需求適配，支持有條件的民辦醫院與醫學院校共建臨床教學基地或成為高校的附屬醫院；建立健全培養體系，充分利用住院醫師規範化培訓資源，向符合標準的民辦醫療機構、基層醫療機構開放培訓名額；建設人才信息平台，由衛健部門主導，利用新媒體如微信公眾號、視頻號、抖音等平台消除就業供需信息壁壘。

    不斷完善創新創業支持體系，特別是優化大學畢業生就業創業基金支持。優化創業扶持政策，對於高校畢業生轉型專職家庭醫生、創辦診所、互聯網醫療等創新業態，提供創業擔保貸款並給予貼息；提供創業孵化與資金支持，鼓勵社會力量創建大健康領域的創業孵化基地，為創業項目提供資金、場地、導師等全方位支持。（記者 周芷行 何雯）