瑰麗酒店集團今日(8日)宣布推出全球育嬰假期政策，為旗下遍布全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工提供16周全薪育嬰假期福利。該項政策已於今年1月1日正式生效，「以平等為核心原則，並在符合當地法律的基礎上，適用於各職級合資格員工。」

集團指，該全球標準在各地法定育嬰假期政策基礎上作補充：如當地法定帶薪育嬰假期少於16周，集團將補助差額，確保合資格員工可享有至少16周100%基本薪酬的帶薪育嬰假期；如當地法定福利高於集團育嬰假期標準時，則按照當地法例執行。

瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯表示：「酒店業是一個以人為本的行業。這項新政策體現了我們將理念落實為行動的堅定承諾。支持員工在人生邁向為人父母的重要人生階段，是推動職場公平文化與提升家庭福祉的重要措施，同時亦有助於增強企業的長遠發展韌性。」

   建構更為公平共融的職場環境

在當地法律允許的範圍內，該政策適用於所有合資格員工，涵蓋生育、領養及其他依法認可的育嬰方式。

瑰麗酒店集團全球人才與文化高級副總裁龍洛俊表示：「員工始終是企業最寶貴的財富，是我們一切工作的核心。在酒店行業，育嬰責任往往會成為員工職業發展的挑戰。透過推出具體而有力的支援措施，我們不僅持續投資於員工個人發展，亦為團隊的長遠發展奠定穩固基礎。」(記者 蘇尚)