人瑞人才（6919）去年扭虧為盈，賺8755萬元，2024年同期蝕7097萬元；每股盈利0.58元。期內，毛利4.09億元，同比增加12.4%。董事會建議派付末期股息每股0.1港元，連同已派發的中期股息每股0.09港元，全年股息每股0.19港元，派息比率達約30.0%。 

　人瑞人才表示，集團收入主要來自綜合靈活用工、專業招聘及其他人力資源解決方案。年內，綜合靈活用工業務保持收入穩健增長，特別是數字技術與雲服務業務收入迅猛增長。

　期內，綜合靈活用工服務年內收入約為55.04億元，同比增加約22.8%，主要得益於多條業務線的員工在崗人數有所增長。剔除2025年5月已出售的子公司對去年同期比較數據的貢獻，綜合靈活用工員工人數於2025年12月31日達到41096人，同比增長約10.5%。

　 數字技術與雲服務為近年重點業務發展方向，已成為提升集團利潤的第二增長曲線。於去年12月底，集團的信息技術人才靈活用工在崗人數已達到9071名，其中通信、互聯網及汽車領域分別約佔26%、23.9%及16.1%；外包員工在崗超過百人的客戶亦達到20家。受惠於在崗人數增加，年內數字技術與雲服務收入達約16.59億元，較2024年同期大幅增長約38.3%，貢獻集團約46.1%的毛利。

　人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示，2025年，雖然全球形勢複雜多變，但內地經濟保持穩健增速。集團把握宏觀政策及國家高質量發展機遇，重點聚焦信息技術人才業務發展及全球擴張戰略，在保持主營業務穩健發展的同時，實現高速內生增長。未來，集團將持續聚焦新能源汽車、互聯網、智能製造等行業的數字化人才需求，鞏固集團第二增長曲線，同時，將進一步推進全球化戰略布局，搭建本地化專業服務能力，並根據各國人力資源市場特點實施差異化發展策略。此外，集團將持續依托人工智能技術輔助業務環節，提升服務價值，完善人才生態鏈，進一步鞏固行業領先地位，提高招聘效能與整體業務產能，推動集團可持續增長。（記者 林德芬）