香港商報評論員 于文

特區政府近年積極招攬各方人才，愈來愈多高學歷、高技能的專業人士選擇來港發展，為國家和香港高質量發展注入強勁動能。人才「引得進」固然重要，各界亦應持續落實全方位支援措施，讓來港人才「來得好」「留得住」。因此，在引才成效逐步顯現之際，如何進一步做好「留才」工作，讓人才願意在港安居樂業、落地生根，已成為延續引才成果、釋放人才潛力的關鍵所在。

截至7月底，本港推出各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，逾46萬宗獲批，吸引逾30萬人才來港。其中，七成為40歲以下年輕人才；而高才通A類人才（即年薪港幣250萬元或以上），續簽率亦高達八成。國際管理發展學院發布的《2025年世界人才排名》中，香港的排名攀升至全球第四位，創歷史新高，在亞洲稱冠，當中「吸引力」排名直升8位至第二十位，足證香港對高端人才具備相當大的吸引力，也反映當局近年引才育才之政策方向正確、成效顯見。

然而，人才來港只是第一步，人才留港才是更重要。要真正留住人才，一要讓人才及其家庭安頓下來。過去3個年度，各項可申請18歲子女來港的人才入境計劃共收到逾32萬宗，約15.3萬宗獲批，已有14.4萬人來港；至於人才配偶，已來港者亦約有9.9萬人。數字反映，不少人才連同子女及配偶一同來港，能否在香港建立穩定生活，直接影響到人才去留。因此，政府應持續完善人才社區與生活配套，加強人才配偶就業、子女升學等支援，讓人才及其家庭能夠安心安頓下來，減少他們生活上的後顧之憂。

二要讓人才融入香港。香港人才服務辦公室（人才辦）持續舉辦不同形式的交流、文化及社區活動，協助新來港人才認識香港、拓展生活圈子。幾年來，人才辦已推出眾多活動，包括「人才義工計劃」，與本地社區建立聯繫；亦曾舉辦端午節龍舟體驗等活動，讓人才及家人了解本港節慶文化。有關方面昨亦舉辦社區體驗活動，帶領人才走進電車廠，了解香港電車歷史及製作後台，還參觀了立法會綜合大樓等處。從感受城市脈動及至認識社會制度，讓他們接觸工作以外的香港，真切體會本港社會的溫情暖意。

三要讓人才看得到發展前景。人才願意長期留港，終極目標是要讓他們有發揮所長、事業向上的空間。政府應繼續做好就業配對及創業支援，協助來港人才將專業所長與本港產業發展需要結合；同時完善重點企業人才支援機制，為成功落地香港、承擔國家戰略項目的重點企業提供更靈活的人才引進及續簽便利。尤其是隨着北都加快建設，人工智能、生物醫藥、量子科技等新興產業對人才的需求將持續增加，政府應及早規劃人才社區及相關配套，提供一站式支援，讓人才不僅「有工做」，還能看得見清晰、廣闊、長遠的發展前景與機遇。

人才如種子，引才如播種。要讓種子真正生根發芽、開花結果，就需要肥沃的土壤。家庭安頓是根基，社區融入是養分，事業發展則是成長的空間。只有持續完善人才生態，讓人才在港有家、有歸屬、有發展，才能讓他們心甘情願留在香港、建設香港，也才能進一步鞏固香港這個國際高端人才集聚高地。