《南華早報》引述一份內部備忘錄指，滙豐銀行及恒生銀行將統一全港員工的福利制度，自明年1月1日起生效。措施旨在簡化福利管理，建立共同標準，支持香港內部職涯流動。兩間銀行已排定於本周和10月初舉行一系列說明會，引導員工完成過渡，為明年的正式推行做好準備。

　報道指，作為統一方案的一部分，滙豐員工將過渡至標準化的病假安排，每月累積病假上限180日，其他變動包括提高部分員工及家屬的住院醫療報銷限額，以及新增家庭醫療彈性支出賬戶選項。 恒生的醫療保險將轉為滙豐現行的「HealthPlus」，涵蓋住院和門診，並提高人壽保險福利；人壽保險保障則提升至每月基本薪資的84倍。

　滙豐香港區行政總裁伍楊玉如在電郵寫到，多數現有福利將會有所改善或保持不變，但部分員工可能會根據個人情況而有所調整。新措施將有助於銀行提供更清晰、更一致的同仁體驗，該行仍致力於提供具競爭力且包容的福利方案。

　在另一份備忘錄，恒生行政總裁林慧虹承認同事們表達複雜心情，她向同事保證，更新後的框架將加強核心保障，「我們的目標是結合兩家標誌性銀行的優勢，共創美好未來，同時持續投資於員工，並保護同事最珍惜的東西。」

　早前，滙豐已逐步取消員工的子女學費津貼，香港是該行最大的市場，也是滙豐唯一向中階及以上員工提供學費補助的主要營運中心。有數百名員工享用了這項津貼，每年耗資數千萬美元，引發倫敦總部內部不滿，因為倫敦員工並未享有同等補貼。早前被滙豐收購並私有化的恒生銀行，其同級別高級員工亦沒有享有同類福利。