特區政府今日（29日）就本港護士人力規劃及就業情況作出說明。政府發言人表示，一直以市民福祉為依歸，持續檢視醫護人力供求，按醫療服務需要規劃護士培訓及人力發展，確保公營醫療系統具備足夠專業人手。

醫管局仍有約3200個護士職位空缺

發言人指，隨着人口老化及醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求仍然殷切。雖然醫院管理局（醫管局）護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統對護士人力仍有實質需求。

事實上，公營醫療體系的護士人手近年持續增加。截至2016年3月底，醫管局共有約23500名護士；至2026年3月底，相關人數增至約29000名，在十年間增加約5500人（23%）。有關增幅反映醫管局一直持續招聘及培訓護士，以配合服務發展、人口老化帶來的醫療需求，以及改善護士病人比例等工作需要。儘管近年護士流失情況逐步改善，公營醫療系統對護士人力仍維持持續及穩定需求。

根據相關數據，2025年約有4000名潛在護士畢業生，當中約3500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。

在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。相關數據反映，公營醫療體系仍對合資格護士有持續需求。

截至2025年年底，本港共有約75000名註冊護士及登記護士，其中超過30000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。鑑於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，宜從整體醫療及護理服務市場作全面考慮。

優先聘用本地培訓人員

發言人強調，醫管局招聘醫療專業人員時一直優先聘用本地培訓人員。截至2025年年底，透過有限度註冊及特別註冊引入的非本地培訓註冊護士，佔整體註冊護士不足0.5%；同年透過有關安排來港者，近70%屬短期交流、接受本地臨床培訓或分享經驗。現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%，即約99.8%在醫管局工作的註冊護士均屬本地培訓。

醫管局除招聘新畢業生，亦持續招聘具經驗的本地護士，並按既定機制評核申請人資歷、臨床能力及經驗。發言人指，增加人手與維持專業水平同樣重要，護士肩負臨床評估、藥物管理、感染控制及病人護理等職責，須在滿足服務需求與維持專業標準之間取得平衡。

約99.8%醫管局註冊護士屬本地培訓，反映本地培訓護士仍是核心力量。

護士人力需求料持續增加

發言人指，當局正落實《基層醫療健康藍圖》，構建以社區為本、家庭醫生為核心的基層醫療體系。護士在跨專業團隊下擔任個案管理及護理協調，隨着基層醫療發展，相關人力需求預計持續增加。

護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，須完成約760小時指定專業文憑課程，內容參照登記護士（普通科）培訓課程，經香港學術及職業資歷評審局檢視。護理保健師與登記護士屬不同專業職級，不宜混為一談。

發言人指，公營體系護士人數持續增長、職位空缺仍存，完成評核程序的註冊護士申請人約99%獲聘，顯示對合資格護士維持穩定需求；約99.8%醫管局註冊護士屬本地培訓，反映本地培訓護士仍是核心力量。

據醫務衞生局了解，私家醫院招聘護士亦遇困難，有私家醫院表示40個空缺只有25人應徵。政府期望各界以事實和數據為基礎，共同推動醫療系統持續發展，為市民提供優質、安全及高水平的醫療服務。

圖源：醫管局Facebook