就業是最大的民生，技能是突圍的底氣。作為深耕龍江職教七十載的齊齊哈爾技師學院（中國一重技師學院），學院源自「一五」時期老牌技工院校，七十年來始終堅守「服務發展、促進就業」辦學初心，累計為黑龍江培育技能人才20餘萬名，中國一重90%以上一線產業工人、哈爾濱鐵路局65%技術骨幹均出自本校。學院面向全體在校學生、鄉村困難學子、離校回爐大學生多元群體，構建全方位就業育人體系，畢業生一次性就業率穩定超98%，走出一條覆蓋全群體、產教深度融合的就業育人特色之路，為各類青年破解求職難題。

　密碼一：深耕訂單式培養，入校即入企、畢業即入職。訂單班是學院打通全校學生就業通道的核心抓手，也是化解企業用工荒、學子求職難的雙向解決方案。依託全省裝備製造業政校企聯盟理事長單位優勢，學院先後與中國一重、東北輕合金、東安實業等55家省內重點龍頭企業建立深度合作，累計簽訂訂單班協議32份，構建「企業下單、院校育才、定向輸送、直通上崗」閉環育人模式。

　實效數據見證育人成果，2023年訂單班入職225人，2024年170人，2025年183人，大批學子直通中國一重、哈局集團、東輕、航天配套企業，實現就業渠道前置。訂單班實行校企雙主體育人，課程體系對標企業一線崗位標準，企業工程師、技能大師定期入校開展授課教學；學生在校完成理論學習，進入企業開展頂崗實習，實習考核合格即可實現轉正，真正落地「招生即招工、畢業即上崗」，從根源降低全體學生求職的不確定性。

　密碼二：常態化訪企拓崗，優質崗位直達全體畢業生。高就業率的背後，是持之以恆的訪企拓崗工作。該學院就業團隊常年奔赴省內外裝備製造、軌道交通、新能源等重點產業企業開展對接洽談，僅2025年上半年，累計對接企業43家、實地走訪36家，為在校全體學子爭取優質崗位760個，崗位覆蓋智能製造、精密焊接、機電運維、航天配套等多個高薪賽道。

　該學院對合作企業設置明確准入門檻，優先對接央企、省屬重工、規模以上龍頭企業，確保崗位薪資、社會保險、晉升發展通道完整健全。針對不同學生群體分類匹配崗位資源，面向本科回爐學生開放技術崗、現場工程師儲備崗；面向高級工、初級工學生匹配生產一線核心技能崗位；面向鄉村困難學子優先推送穩定性強的優質崗位。學院常態化組織校園專場雙選會、企業宣講會，讓全體畢業生足不出校，就能對接多家優質企業，一站式完成擇業簽約，省去異地求職奔波。

　密碼三：打造多元賦能平台，滿足不同群體成才就業需求。面對不同青年群體差異化的求職痛點，學院跳出單一學制培養局限，搭建分層分類的技能賦能平台，兼顧在校學子、離校回爐大學生、鄉村困難青年成長成才需要。面向離校未就業高校畢業生，學院打造技能「充電寶」，破解高學歷結構性失業。精準篩選17個市場剛需、就業前景廣闊的優勢專業，面向西南交通大學、東北林大、黑大、哈理工等省內外重點本科院校畢業生，開設技能回爐再造專項培訓班。近三年累計承接263名高校畢業生入校實訓，以本科理論基礎疊加標準化實操訓練，實現「學歷+技能」雙向加持。

　面向農村單親、脫貧家庭等困難鄉村學子，打造逐夢「夢工場」，以技能助力鄉村振興。累計幫扶2萬餘名困難青年習得一技之長，周杰、馮洪強、張海慶等學子勤學苦練，憑藉過硬技能入職中國航天三院、中國工程物理研究院，實現技能改變命運。學院落實普惠育人政策，降低就學門檻，通過技能培訓斬斷貧困代際傳遞，讓鄉村青年在家門口學技術、穩就業。

　密碼四：全周期服務護航，全程陪伴學子求職成才。98%的就業率不是簡單數字，而是一套貫穿入校、實訓、實習、畢業、後續發展的全周期就業服務體系共同鑄就。

　入學之初開展職業規劃教育，在校階段強化實訓實操，依託各級技能大賽錘鍊學生本領，以賽事成績打通優質企業就業綠色通道；頂崗實習階段做好跟蹤管理，畢業之前持續做好就業推薦與技能提升引導。同步開設職業素養、面試指導、創業培訓課程，兼顧就業與創業雙向發展，踐行「使無業者有業，使有業者樂業」的辦學初心。

　學院格外關注重點幫扶群體，對鄉村困難家庭、脫貧家庭青年疊加專項幫扶政策，優先供給實訓資源、優先推送優質崗位。2024年，學院畢業生留黑龍江本土企業就業率達63%，大批青年紮根龍江裝備產業，為老工業基地振興源源不斷注入青春動能。

　七秩匠心育匠才，技能鋪平就業路。98%穩定就業率的背後，是七十載深耕技能教育的堅守，是訂單式育人模式的創新實踐，更是學院服務各類青年破解就業難題的責任擔當。站在建校70周年新起點，齊齊哈爾技師學院將持續以產教融合為抓手、以訂單培養為載體、以技術賦能為根基，面向全體學子夯實就業保障，讓更多青年手握過硬本領，奔赴未來可期的職業新征程。（李稚巧 裴振萍 張曉磊 攝像 趙純洋）