相关部门应肩负起监督职责，对于公众质疑的招聘行为，要寻根究底，敢于“拔出萝卜带出泥”，而不是只当“消防员”。诚如是，“萝卜招聘”才能尽早跳出公权“怪坑”。

 

　　作者：秦一皓

 

　　“今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试，临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试，有‘萝卜招聘’之嫌。”（9月15日新华网）

 

　　当下，我国正处于矛盾凸显期、改革攻坚期、经济转型期，就业形势“亚历山大”，公招考试，因其公开、公平的特有属性成为广大求职者的首选。然而“萝卜招聘”的屡次上演，一次次撩拨公众脆弱的神经，透支考生的信任。“萝卜招聘”何时才能跳出公权“怪坑”？

 

　　今年临高县公开招聘事业单位工作人员考试，再次被公众怀疑有‘萝卜招聘’之嫌。经相关部门调查，其中确实藏有“猫腻”。公招考试，理应严格按照相关招录程序进行。但临高县本次事业单位招考，既不填写机读卡，又不核查考生信息，连不符合年龄限制和专业要求“硬杠子”的考生也能进入考场。如此不按规矩“出牌”，实属难脱为个别考生大开“绿灯”之嫌。另外，与领导有关系的考生“集体”杀入面试，并且都是高分“闯关”。这高分中是否掺杂权力因子，留给公众无尽的遐想。

 

　　“萝卜招聘”之所以屡现不断，究其原因，一方面监管脱缰，权力就像野马一样横冲乱撞，损害普通群众的“良田”；另一方面，违纪成本太低，问责惩处不力，“萝卜招聘”不止。如果此次招考无人举报，搭乘权力“电梯”的考生便顺利“对坑落座”，其中的利益纠葛就此埋下伏笔或加速延续。

 

　　要回填“萝卜招聘”的坑，就必须真正落实“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，提高违规成本，坚决将不遵守“游戏规则”者请出局。并尽快将公招考试录用规范和惩处纳入法律轨道，从根本上管住权力的“触角”。另外，相关部门应肩负起监督职责，对于公众质疑的招聘行为，要寻根究底，敢于“拔出萝卜带出泥”，而不是只当“消防员”。诚如是，“萝卜招聘”才能尽早跳出公权“怪坑”。