外媒稱，中國公務員多年未加薪的局面告終，根據新出爐的公務員加薪方案，中國“正國級”領導人2015年基本工資調高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今後每年或每兩年將能調薪一次。人社部副部長胡曉義表示，機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案已經下發，是為了配合這次機關事業單位養老保險改革。

　　此前，某官媒說：“上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你幹嗎?”

　　面對此問題，無數群眾歡呼：“我幹!”你看，你又跑題了。官媒會說你：“這只是一句不講理的氣話。”

　　公務員10年未漲薪，但中國卻出現了一波波考公務員的熱潮。公務員居有房、食有肉、出有車的比例遠遠高於普通老百姓。也沒看見哪個公務員孩子上了條件差的學校。連公務員自己婚娶，也更願意找公務員。按照目前的格局，可想而知的，就算100年不漲薪，也會有大批人願意幹公務員。

　　由於八項規定，公務員收入有所降低，這是事實，但公務員的待遇水準仍然遠遠高於普通人。有些基層公務員說，有錢的都是有一定級別的官員，基層公務員待遇一般。問題是，基層公務員也有大批人搶著幹。

　　這波漲薪是意料中事。因為公務員、事業單位員工剛剛加入養老金體系，也要交養老金。早在2013年，搜狐財經的原創評論就說了：“當將他們納入這個社保體系的時候，他們繳納社保的錢其實也是由納稅人來支付，而這其實也只能加重納稅人負擔，而對他們並沒有太大損害。”(《周克成：養老金雙軌制可能是合理的》)不過，人們剛為養老金並軌歡慶公平，緊接著推出公務員加薪，人們的抵觸意識相對就要低一些。但是，企業想減輕養老金負擔，恐怕就更困難了。因為企業減輕繳費負擔會直接影響到新加入的4000萬體制階層的利益。所以，那些為養老金並軌歡呼的人，還是反思一下你們的幼稚吧。

　　如何才能讓公務員加薪不被老百姓反對?很簡單，多考慮一下老百姓的加薪吧。這些年來，物價漲幅超過工資漲幅，房價漲幅更是遠超過工資漲幅，而公務員受物價上漲影響較微，普通老百姓對公務員加薪當然不容易接受。

　　我不是主張政府來為老百姓加薪，那樣只會加出更嚴重的通貨膨脹、經濟蕭條。政府應該讓市場自己發揮潛力來為老百姓加薪。

　　的確，政府推行的一些改革，如削減行政審批，以及行將實現的結束食鹽專營，都是利於經濟發展的，但仍然有很多公務員幹的事情是審批、是管制、是印鈔票，這些是降低市場效率、影響老百姓收入的。比如戶籍管制，讓多少人為辦個手續在工作地和戶籍地之間奔波，浪費了多少財物?人們取個住房公積金，又要付出多少精力、金錢?甚至有很多錢是註定永遠都取不出的，比如公共建設維修基金。為這些管制部門的公務員加薪，叫人如何情願?但這些部門的人還以為他們的管制對社會很重要。

　　有一些政府部門的工作看起來特別重要，比如，他們要時刻收集、注意經濟資料，以便宏觀調控。但是1960年代擔任港英政府財政司的司長郭伯偉爵士說：“起碼在財政司而言，我們的處境較為幸運，因為政府極少參與經濟活動，故此無須借助這些數位制定政策，這些數位對我們可以說毫無價值可言。我們應更格外警惕的是，一旦有了這些數字在手，我們便不難倒果為因、萌發干預之念，蓄意制定出一些直接左右經濟運作的措施。”

　　反過來說，在很多國家、地區，搞了宏觀調控，經濟效果不好，於是政府以為需要更多宏觀調控，於是效果更不好，於是……很多所謂的“重要部門”越來越龐大，就是這樣一步一步迴圈滾動起來的。

　　每個管制部門、干預部門的公務員都覺得自己很重要。如果政府減少這些“重要部門”，或者乾脆白養著這些人不讓他們幹事，減少對市場的干預、束縛，經濟發展快，企業容易給老百姓加薪，老百姓賺錢容易，那麼，政府給公務員加薪，自然就沒多少人反對。

　　1990年代初，據說珠三角流傳一句話，父母教育孩子說：以後沒出息，就讓你去當公務員。不知這句話還有沒有可能重現中國。