核心提示：2月1日傍晚所發布的消息顯示，國資委的領導層已經完成了一系列人事調整。

　　來自國資委新聞中心官方微博“國資小新”2月1日傍晚所發布的消息顯示，國資委的領導層已經完成了一系列人事調整。

　　該消息稱，中央、國務院決定：劉強任國資委黨委委員、副主任，閻曉峰任國資委黨委委員;黃淑和已滿60歲，不再擔任國資委黨委副書記、副主任，金陽已滿60歲，不再擔任國資委黨委委員、副主任。2月2日，中國共產黨新聞網確認了劉強任職的消息。

　　《第一財經日報》記者也查閱了國資委官方網站，國資委領導一欄已同步更新。

　　生于1954年的黃淑和和金陽都是有著豐富國企、國資管理經驗的改革老將。公開簡歷顯示，黃淑和曾任國務院辦公廳副處級、正處級、副司級秘書，隨后轉入原國家經貿委，最終擔任國家經濟貿易委員會副主任、黨組成員。國資委成立后，黃淑和隨即轉入國資委擔任副主任職務。作為國資委的初創元老之一，黃淑和同國資委原主任李榮融、原副主任邵寧等國資委主要領導一道，通過一系列的改革措施，讓從計劃經濟走來的央企在市場化改革中脫胎換骨。

　　黃淑和所主推的央企法制工作建設也開創了中央企業規范管理的新局面。有官方數據顯示，通過法制建設，截至2010年年中，國資委所監管的中央企業70%的歷史遺留重大法律糾紛案件已得到妥善解決，避免和挽回直接經濟損失110多億元。

　　同時，黃淑和還是央企業績考核工作改革的直接領導者之一。通過因勢利導地利用業績考核這一“指揮棒”，國資委在過去十多年中較為成功地指導了央企轉型脫困、做大做強、做強做優。不僅順利度過2008年全球金融危機，還承擔了中央和國務院在近幾年布置的穩增長重任。在黃淑和的領導下，國資委所推進的經濟增加值業績考核改革也讓央企在發展壯大的同時更多地關注投資成本的可行性。

　　金陽則長期在干部人事戰線工作。金陽曾歷任鞍鋼黨委副書記兼新鋼鐵公司黨委書記，遼寧省委組織部副部長(正廳級)，中央組織部組織局副局長(正局級)、人才工作局局長、中央人才工作協調小組辦公室主任、干部五局局長，后轉入國務院國資委擔任副主任、黨委委員。

　　在黃淑和和金陽因年齡原因不再擔任國資委副主任后，劉強和閻曉峰晉升為國資委領導。

　　同金陽一樣，劉強也長期負責干部人事工作。劉強曾歷任交通部人事勞動司綜合處副處長，交通部海事局黨委工作部主任(正處級)，中央組織部企業干部辦公室正處級調研員，中央組織部干部五局一處處長，國務院國資委企業領導人員管理一局一處處長，國務院國資委企業領導人員管理一局副局長、局長，國務院國資委人事局局長。

　　目前擔任國務院國有資產監督管理委員會黨委委員、秘書長的閻曉峰也長期在國資系統內任職。閻曉峰曾歷任中國建材研究總院工程師，國家建材局國際合作司經濟技術合作處副處長、處長，國家建材局國際合作司副司長，國家建材局企事業改革司副司長(主持工作)、司長(副司級)，國家經貿委外事司助理巡視員、司長，國務院國資委外事局局長，國務院國資委副秘書長兼機關服務管理局(離退休干部管理局)黨委書記(正局級)，國務院國資委副秘書長、秘書長。

　　來自國資委網站的信息還顯示，除了上述四人的職務發生變動外，國資委還新設了一名總會計師，并新晉了兩位副秘書長。其中，沈瑩為國資委總會計師，彭華崗和周渝波為國資委副秘書長。