中國聯通董事長常小兵在接受媒體采訪時稱，他現在薪水為稅后每月8000元人民幣。不久前，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲自稱“每月7800元工資”。此舉引發網友熱議。(3月9日《華商報》)

　　雖然不少人對此仍在吐槽，但筆者以為這種可能性是存在的。因為現在大多數央企高管的薪酬分為三部分:一個是基礎薪酬，就是說每個月可以拿到的基本月薪；第二個是年薪，即如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，它也叫績效工資；還有就是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發放這部分薪酬。常小兵提及的8000元工資可能只是指他的基本月薪。

　　兩位央企高管之所以被公眾吐槽，主要是因為刻板印象和這一職務長期帶給人們的不公平感。一來，在過去，即便企業業績不佳，不少央企管理者拿的工資卻依然很多。二來，央企在資源配置上獨占鰲頭，再加上，而今又有“職業經理人”這樣一個專門的管理職位，所以央企高管很容易被人誤讀：“做央企高管只要不傻，都能讓企業賺錢，不需要什么商業天賦。”

　　據媒體報道，在《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委曾經進行了大量的調研。其中一項調研內容是，企業負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外。調研結果顯示，“50歲以上的國企負責人99%都不愿意轉變身份”，這一數據就多少折射出了央企高管的獨特吸引力。

　　更重要的是，在我國，央企高管一般還具有行政級別。但它與政府部門領導的“明工資”形成了鮮明的對比。因為，現在各個部委部長的年薪也只有十幾萬元，而資料顯示，央企高管的工資大多在百萬以上。并且，有行政級別還代表著養老、退休等各個方面都有保障。于是才有人說，一邊拿著高薪，一邊享受特殊保障，這不公平。

　　總之，待遇有很多種表現形式，既有顯性的，也有隱性的。即便只說顯性的工資，它也可能分了不少類別。所以，央企高管談及個人待遇，既然不忌諱公開基本月薪，何不把自己的工資單說全？這樣或許還可以改變民眾對其存在的刻板印象，繼而消除誤解。

　　當然，我們也相信，隨著中國全面深化改革的推進，很多不合理的事物都會消失。國企高管到底該拿多少錢，這不應該成為一個刻意量化的問題。目前的當務之急是要改變群眾根深蒂固的刻板印象，讓人們覺得二次社會分配越來越公平。《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》于2015年1月1日起已經正式實施。這意味著，包括“三桶油”、五大銀行、三大通訊運營商在內的72家央企，超過200名高管都是限薪改革的對象。因此，央企高管的薪酬能否實現與其能力匹配，央企高管與央企一般員工的工資差距能否更加合理，值得我們拭目以待。