作者：圖八木

　　公開消息顯示，今年以來，上海至少已有3名廳局級官員辭職，除了上海，北京亦有部委人士辭職的消息不斷被曝出。而盡管如此，多位接受21世紀經濟報道記者采訪的地方公務員表示，與1992年及2002年前后的兩波官員“下海”潮相比，目前的情況尚不能稱為“潮”。畢竟，相較于一線城市，二三線城市公務員辭職案例仍不多見。而在離開體制的人群中，體制外提供的更有競爭力的薪資成為主要因素，更好實現個人價值等主觀因素并存。（8月5日21世紀經濟報道網）

　　公務員辭職每年都有，這是公務員退出機制的正常現象，也是公務員作為個人所擁有的權力，這沒有什么奇怪的。近幾年公務員辭職之所以會引起人們的關注，更多的還是由于中央八項規定的實施和反腐敗力度的加大，有些人把公務員灰色收入的減少和八項規定后待遇的降低與公務員辭職相聯系，這其實是過度解讀了八項規定和反腐敗帶來的影響。

　　不可否認，中央八項規定的實施和反腐敗力度的加大，是對公務員的灰色收入和待遇造成了一定的影響，但對整個公務員隊伍來說，這個影響可以說顯得微不足道。因為對大部分公務員來說，原來就不存在著灰色收入，也沒有那么多的福利可以取消。受到影響的只是部分經濟發達地區的公務員和相當級別以上的領導干部，這些地區的公務員和領導干部雖然收入降低了，但也還在能夠承受的范圍之內，根本不可能引起公務員的辭職潮。

　　在一些經濟發達地區，如北京、上海等地，有公務員特別是相當級別的公務員辭職也很正常，由于他們在這些經濟發達地區工作，機遇相對較多，再加上他們自身的能力本就很強，在體制內他們雖然也能夠有較好的發展，但與他們所追求的目標已經有所偏離，在此情況下，他們選擇辭職下海或者辭職創業，也就沒有什么可奇怪的了。

　　按照政策雖然允許公務員辭職，但按照公務員法第一百零二條規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。對于這些相當級別的領導干部辭職后的去向各地的黨委政府部門還是要密切關注，堅決不能讓某些辭職公務員利用其原工作關系為自己謀利，造成新的腐敗。

　　“鐵打的營盤流水的兵”，對于公務員辭職，不需要過多去解讀，公務員也只是一種職業，也屬于360行之內，人員的流動也是很正常的，只要不違反國家法律法規，那是人家的自由，其他人無權干涉，也無權說三道四。每個人也都有追求自己人生價值的權力，在公務員的體制內，他們感覺實現不了他們的人生價值，那就放手讓他們出去創造他們自己的天地。中國有著13億的人口，最不缺少的就是人才，雖然部分領導職位也需要相當素質的人來擔任，但能夠勝任這個職務的絕對遠遠不止一兩個人，所以，就是有人辭職，對公務員隊伍也產生不了什么影響，因此沒必要去過多關注。

　　再說了，有人退出，就有人能夠更進一步，這樣反而會激發公務員隊伍的活力，使公務員隊伍的晉升渠道更通暢。不但要同意這部分公務員辭職，還要采取措施鼓勵和要求那些在體制中找不到自己人生價值，在體制內混吃等死、尸位素餐者早日離開公務員隊伍，將那些想干事、能干事、能干成事的好干部有更多的機會得到重用。這樣才能真正使干部隊伍活起來。