據《華爾街日報》報道，知情人士稱，中國人力資源和社會保障部敦促穩定、謹慎控制最低薪資，并建議修改薪資調整公式，以放慢薪資增長速度。作為中國南部制造業樞紐的廣東省上個月宣布，對最低工資標準實施為期兩年的凍結。

　　在過去一周召開的全國人民代表大會上，中國財政部長樓繼偉批評稱，中國的勞動法過度保護員工利益，導致薪資通脹，使雇主不愿創造更多崗位。雖然勞動糾紛增加，但與前幾年不同，中國總理李克強在年度工作報告中沒有直接提到勞資關系問題。

　　過去十年中的大部分時間，中國薪資增長速度快于經濟增速，提高了工人的生活水平，但也削弱了中國的競爭優勢。薪資增長幫助確保了工人分享到經濟繁榮的益處。現在隨著經濟增長放緩，領導人暗示薪資和勞動權利（并未得到良好執行）可能要退居次要位置。

　　四川藍光集團(Sichuan BRC Group)董事局主席、全國政協委員楊鏗表示，中國作為一個發展中國家，實施的卻是歐洲福利國家的勞動法，這么做的動機是好的，但企業受到打擊。

　　中國正試圖通過將未來五年的經濟增長率維持在6.5%的較高水平來阻止大規模失業狀況發生。中國領導人已經制定了讓180萬鋼鐵和煤炭工人下崗的計劃，不希望看到因更多人失去工作導致社會不安定加劇。政府將采取出資承擔下崗工人工資和福利等方式，讓企業能夠騰出資金用于投資。

　　在中國，地方政府必須至少每兩年調整當地最低工資標準，調整時需要將生活成本、平均工資和福利，以及總體經濟狀況考慮在內。中國最低小時工資水平仍低于發達經濟體，從一些小型城市的人民幣7.5元（合1.15美元）到北京的人民幣18.7元不等，而美國聯邦最低小時工資為7.25美元。

　　據知情人士稱，中國人力資源和社會保障部上月在起草一份內部文件時提議，在制定最低工資標準時，當地政府應該只參考10%最底層工人的平均收入，而不是整體平均工資。

　　中國人力資源和社會保障部沒有回復記者的置評請求。

　　如果經濟低迷的狀況持續惡化，中國政府可能會進行全國范圍的最低工資標準凍結。中國曾在2008年底全球金融危機時期采取這一措施，并于2010年解除。