文 / 劉雪蓮

　　上海今日起每月最低工資標準從2020元調至2190元，增加170元，上調幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%；小時最低工資標準從18元調至19元。在經濟下行期，考慮到企業用工成本與效益等因素，一些地方已經開始“合理調節最低工資標準增長”。

　　上海市人社部門在解釋時指出，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，但不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。

　　上海除了2009年暫緩調整最低工資水平，其余時間都是每年至少調一次。在當前經濟下行期，政府要在平衡物價漲幅與企業用工成本等因素間平衡。

　　（圖片來自新浪）

　　“十二五”規劃要求十二五期間最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。依據人社部數據，十二五期間最低工資標準平均漲幅13.1%，跑贏GDP，但多數城市40%的要求則未滿足。

　　《十三五規劃》中有兩處提到最低工資，一處是“合理確定最低工資標準”，另一處是“完善最低工資增長機制”。

　　中國現行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經了較大幅度上漲。現階段，中國經濟下行壓力較大，企業效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經開始“合理調節最低工資標準增長”。

　　廣東2月底公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案》提出，要合理調節最低工資標準增長，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發布調整方案。

　　天津近日也表示，合理控制企業最低工資標準調整幅度。2016年企業最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，執行起始時間延后至7月1日。