青年民建聯主席、觀塘區議員顏汶羽

    近年，社會有聲音提出，政府應該將現行的前4后6產假延長。婦女在生育前及生育后，每每需要較長時間調理和休養，尤其是分娩之后需要同時照顧初生嬰兒，而身邊又缺乏家人幫手，就更需要充足的休息。

    初為人母，體力和心力都有很大虛耗，將產假稍為延長，相信可以幫助產婦得到充足的休養。對於初生嬰兒來說，也可以有更長時間接受母乳餵哺。這些理據合理非常。婦女產前產后獲得充足休息，對孕婦對嬰兒都有莫大好處。

    那麼，按照現行户傭條例，是否能夠保障孕婦產前產后的休息時間及個人身體狀况呢？根據户傭條例，即將分娩的員工可以在户主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放合共10個星期產假。此外，在放產假期間，户主必須支付分娩員工至少五分四薪酬，有關規例已推行了好一段時間。發達國家和地區一般都立法設有產假，不過假期長短不一。以亞洲地區為例，內地為90日、台灣56日、日本14星期、韓國60日，新加坡12星期。

    在考慮延長產假讓分娩婦女有更多時間休息，對個人和嬰孩的好處以外，我們還應從宏觀的角度出發，平衡各方面的影響，尋找社會各方都接受的共識。

    我們亦要留意，户主讓户員放更長產假，除了影響人力資源調動外，也會加重企業營運成本。因此，我們認為，勞資雙方必須坦誠溝通，一方面顧及分娩婦女的身體需要，一方面也要顧全企業的承擔能力，在互諒互讓之下，達成共識，落實推行