作者：廖保平

　　以“節約”的名義限制員工購某款手機，侵犯消費者選擇權，也違反《勞動法》和《勞動合同法》。

　　據澎湃新聞報道，9月28日，有網友發帖稱，重慶市涪陵新九洲婦科醫院發布一則加蓋醫院公章的通知，禁止員工購買某品牌手機。

　　又是禁止員工購買某款新上市的美國產手機！只不過，這家醫院的禁購理由不是此前某些企業所宣稱的“愛國”、“抵制洋貨”，而是“提倡勤儉節約，杜絕奢侈浪費”，規定“如違反本通知執意購買者，將取消其年度評先評優資格；超出能力之外的購買者，院方將予以勸退。”

　　每每看到這樣的新聞，我首先想到是公司的一種營銷手段，這年頭，只要能增加曝光度，吸引眼球，種種營銷手段不斷突破下限。可是認真看這家醫院的文件，不太敢相信是營銷，營銷是希望宣傳對自己有利，這一紙規定曝光出來這定會遭致輿論的批評，因為此做法不但不合理，也不合法。

　　首先，這家醫院涉嫌侵犯消費者選擇權。員工想買美國某款手機，中國某款手機，或韓國某款手機，一定是根據其實際需要做出的選擇，公司不能干涉其行為。而且，人都是理性經濟人，這決定了員工花的是自己辛苦賺的錢，會根據自己的愛好和特殊要求，并在自己可以承受的范圍內進行合理消費，是在多種可供選擇的手機中進行比較、鑒別和挑選的結果，理論上，個人消費不存在“浪費”一說，看似浪費的行為，背后有非常合理的計算。以“節約”的名義，來限制消費者自主選擇權，是不合法的，既違反《消費者權益保護法》，也違背《反不正當競爭法》。

　　其次，因為員工突破了醫院的禁購令，而取消其年度評先評優資格，也沒有道理。員工有沒有評優資格，主要參考其工作態度和工作業績，而不是其基本的吃穿用度，如果因購某款手機要勸退員工，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，用人單位不能隨意解除員工勞動合同。

　　退一步講，員工在超出能力之外購買某樣東西，一定是認為那東西對他極為重要，就算是奢侈了一把，浪費了一回，也是浪費他的錢，獲得自己的滿足，干卿何事？是不是把自己扮成太平洋上的警察——管得太寬了？

　　看到屢屢有公司禁止員工購買某某款手機的行為，不管背后抱著什么目的，我覺得都要給公司一點法律的顏色看看，不能讓這種無視員工權益的事情換著面孔不斷上演。