作者：普沙嶺

　　陪產假關系到的只是特定群體，但陪產假差異較大的安排，反映各省“差異休假”的想象空間還是非常大的。

　　隨著廣東省出台新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，較多省份是15天，最長的則有1個月之久。記者調查發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。(中國新聞網10月12日)

　　陪產假制度修訂權限下放後，因各省“自主確定”形成了較大差異：一周和一個月，這差別還是不小的。但各地情況不同，也沒聽聞多少“不公平、不能接受”的質疑。這項探索也啟示我們：休假時間或許不需要全國所有省份“一刀切”，各地根據實際情況制定休假政策，存在很大的可能性。

　　在剛剛過去的“十一黃金周”中，井噴的遊客數量和各旅遊景區有限的接待能力，構成了一組非常突出的矛盾。不時有專家呼籲增加法定節假日，比如恢複“五一黃金周”，以更好地滿足勞動者的需求。但是，增加法定節假日涉及修法，落實難度較大，牽涉的部門較多，在短時間內很難實現。

　　除了增加全國性假期，另一個解決思路就是在全國法定節假日之外，將“定假權”下放給地方，而不是死守著全國人民同時休假的老辦法。全國政協委員錢學明就提過類似建議：在保留國慶和春節等法定節假日的前提下，各省(自治區、直轄市)可從本地區的實際出發，明確劃定本地區機關、企事業單位帶薪休假時間段，由國家有關部門根據“相鄰地區盡量錯開”的原則進行統籌安排，從而實現交錯出行、分時度假。

　　休假制度不該是鐵板一塊，而需要將統一與靈活相結合;全國休假安排“一盤棋”，也需要引入更多的智慧，而不是“管死了”。在倡議各地落實帶薪休假制度的同時，也要看到這種整個地區出台規定、帶有普遍性的休假安排，才被執行得較好。由單位和企業“自我掌控”，效果會被打折扣。

　　錯峰休假、差異休假的時機，已經越來越成熟了。實際上，浙江、廣東等十餘省份都已先後宣布鼓勵進入周末“2.5天休假”模式;南方和北方的極寒和炎熱地區，對學校寒暑假安排也有差異化的經驗;雲南等一些少數民族地區，將“火把節”等放假安排調休為7天“黃金周”或5天小長假，也取得了比較好的效果。這些嘗試已成為值得推廣的經驗。

　　陪產假關系到的只是特定群體，但陪產假差異較大的安排，反映各省“差異休假”的想象空間還是非常大的。既然國家希望做大旅遊休閑等相關產業;民眾又有非常強烈的休假意願;而帶薪休假難以充分落實。那么，賦予各地制定差異休假日的權利，適當增加假期，有助於更好地落實休假制度，緩解全國集中休假造成的資源緊張局面，提升民眾的休假滿足感。