滙豐控股(00005)2015年啟動的3年策略計畫期望為集團精簡瘦身。由當年起被凍薪接近3年的滙豐恒生中高層員工，明年有望「解凍」。有傳滙豐、恒生正草議明年薪酬預算，隨着瘦身超標，集團今年再無下達中高層「必凍」訊息，但如有資源增幅，仍以配置在一般職級員工為先。

　　據報道，以一般員工固定薪酬總池增幅預算計，明年加幅較今年會持平或略佳，滙豐計畫明年的增幅約3%，恒生介乎3%至3.5%，但每名員工實際調整，視乎個人考勤表現差異對待。今年兩行一般員工薪酬預算總額增幅約3%。

　　香港銀行業僱員協會理事鍾逸傑表示，部分大行如滙豐及渣打等，因業務受全球影響，在加薪方面較為謹慎，因此凍薪及裁員較常發生，但事實上本港銀行業業績向好，相信滙豐、恒生員工加薪有望。他又指，過往本港銀行業加薪約2%至4%，但認為基層與中高層員工加薪3%的實際金額有大差距。基層員即使加薪3%亦難以應付通脹及日常生活開支，認為合理的水平為5%至6%。

　　滙豐發言人接受查詢時表示，該行是會根據員工的表現及本地情況而決定薪酬水平。恒生發言人亦指，員工薪酬調整幅度及花紅金額，視乎銀行業績、個別員工工作表現及參考市場薪酬水平而定。