林翠華表示，中电推出不同的福利是希望可讓同事們可以在工作及生活取得平衡。

　　【香港商報网訊】記者何加祺報道：為了提高員工的士氣和歸屬感，中華電力提供多項「家庭及社會友善」假期福利，以及在辦公室和電廠設有多個設施讓員工使用，包括中電哺乳室及健身室，希望可支援各同事在人生不同階段中的需要，令他們更窩心。中電人力資源總監林翠華表示，「以人為本」是中電的核心價值，推出不同的福利是希望可讓同事們可以在工作及生活取得平衡，既可令同事減少壓力、專心工作，生產力亦會提高，對公司亦有好處，達致雙贏。

　　16周分娩假10日侍產假等

　　中電在國際人力資源機構Randstad舉辦的2018年僱主品牌調查中，獲公眾評選香港最具吸引力僱主，亦是自調查以來第2度獲得該項榮譽。中電人力資源總監林翠華表示，中電一直以「以人為本」為核心價值，除了提供在職培訓給員工外，亦推出多項家庭友善措施，希望可讓同事們在工作和生活中取得平衡。她指，中電推出多個「家庭及社會友善」假期福利，包括5天婚假、16周分娩假、10日侍產假、以及今年新增的10日領養假和每年最多5日的輔助服務培訓假。除了假期外，中電亦設有哺乳室及健身室，方便各位有需要的同事。

　　見習女工程師增加佔三成

　　她又說，中電一直為有興趣加入電力行業的大學生提供見習工程師計劃，在過去3年每年平均聘請30多名見習工程師，當中女見習工程師所佔的比例一直有所增加，2017年見習工程師中便有30%是女性;至於女工程師的比例方面，亦由4年前的6%增至目前的8%。她表示，因工程以往是男性為主，但希望可建構多元化的團隊，開始加入女性，而且香港近年亦多大型工程，對工程技術人材亦持續上升。她坦言，家庭友善措施對男女也重要，希望可讓同事們有個平衡，減少家庭壓力，便可專心工作，生產力亦相對提高，對公司也有好處，從而達致雙贏。

　　中電輸電及供電業務部二級工程師方舜華於2012年加入中電，去年亦誕下孩子，她表示，雖然去年仍是14周分娩假，但對自己來說比外面多了1個月的假期的確較好，因可利用這段時間去學習照顧孩子和調整孩子的作息時間，這樣即使是自己上班，家人幫忙照顧時也相對容易。她又指，在懷孕時上司和同事也很好，因自己的工作本來要經常到地盤視察，而在懷孕後大家也願意分擔工作，讓自己可以不用太辛苦。