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支持延長產假 希望盡快落實

2018-08-27
来源:香港商報

  香港商報評論員 周武輝

  本港生育率長期處於全球最低地區之一,少子化問題嚴重。政府近年在推行鼓勵生育方面多有着墨,包括提出把男士侍產假由3天延長至5天,將有薪產假由10周延長至14周等措施,以改善待遇,增加誘因,營造有利環境,發揮鼓勵生育的效果。部分人士或擔心延長產假會增加企業經營成本,因此持不同意見,惟若未來人力資源短缺,同樣窒礙經濟與營商發展,商界宜正面看待,作出合理承擔,况且政府表明有意參考新加坡的做法,分擔延長產假的部分薪酬開支,已顧及了户主的承受能力,特別是有助減輕中小企業的壓力,一定程度可釋除有關疑慮。社會各界應共同應對生育率低的問題,努力推動14周法定產假政策盡快落實。

  過去幾十年,香港的生育率持續下降。數據顯示,1979年本港平均每名女性生育2.1個嬰兒,但這一數字近年已跌至1.2左右,生育率在全球247個國家和地區中排倒數第三。青協青年研究中心早前公布《提高香港生育率》報告,20至39歲青年中近七成受訪者沒有兒女,兩成明確表示不打算生育。而香港婦聯進行的《港人生育意願問卷調查》結果顯示,20至49歲受訪者中,只有47%表示願意生育,創下有該項調查5年以來的新低。造成港人生育意願低迷的因素眾多,包括經濟負擔重、缺少託兒服務、工作繁忙、樓價高企等,這些都需要較長的時間來改變。相較而言,延長法定產假,提高生育待遇,則是可以短時間內增加「催生」效果的措施,值得政府加大力度推行。

  勞工及福利局局長羅致光昨表示,香港的法定產假比世界其他地方落后,指83%非洲國家的法定產假都較香港為佳,質疑反對延長法定產假的人士,是否真的以此為傲。事實上,女性有10周產假的做法在香港維持了相當長的一段時間,一直未做修訂,現已大大落后於國際標準,政府有意向國際水平看齊「追落后」,延長有薪產假至14周,是合情合理的做法,并不過分。同時,低生育率問題亦非本港獨有,但其他國家和地區均在積極行動,密鑼緊鼓地推行一系列措施,除了延長有薪產假,還包括增加彈性有薪親職假,提供各類育兒津貼,給予生育獎勵等,甚至一些經濟水平不高的地方,亦是如此。香港作為富裕社會,在推行鼓勵生育的政策方面,實有條件做得更好。

  延長法定產假,表面看的確增加了企業成本,但良好的家庭友善政策,體現的是企業對員工的關懷,得益的不只是户員,對户主而言,亦能增強員工對企業的歸屬感,當户員可穩妥兼顧家庭和工作,他們便不會因照顧家庭而放弃工作,有助減少人才流失,為公司創造更大價值;更重要的是為香港提供人力資源,長遠促進經濟發展。由此可見,商界與員工的利益總體是一致的,商界應進行平衡,有所承擔。而考慮到户主的實際情况,政府也願意幫助負擔部分成本,已然掃清了相關障礙。

  香港面對人口老化、生育率下降的情况,延長產假是用作鼓勵生育的重要政策,受到民意支持,希望政府和商界共同作出努力和承擔,讓延長產假順利實施。

[责任编辑:蒋琳]
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