【香港商報网訊】記者戴合聲報道：本港公營醫療服務的人手緊張，政府的醫療開支備受各界注視。據消息稱，下周三(27日)發表的新一份《財政預算案》，會增撥近6億元經常開支給醫院管理局，增加前線醫護人員薪酬及津貼等，加幅就由醫管局自行決定。至於長遠增加人手方面，報道指當局仍會按上一份預算案預留的3000億元，以配合醫管局第2個10年醫院發展計劃。醫護界人士對此反應正面。

　　加幅由醫管局決定

　　近年本港的醫療服務面對不同挑戰。公立醫院的病房不時爆滿，醫護人手亦不足，他們經常超時工作，更有業界團體代表形容前線人員士氣低落。據統計，公營醫療系統醫生和護士的流失率，每年約百分之四至六左右。而月薪比護士低的病房服務員、病人服務助理等支援職系，更會出現一年超過一成三人離職，流失率有過之而無不及。

　　據媒體報道，有消息透露，下星期三公布的《財政預算案》，政府會增撥近6億元經常開支予醫管局，以增加前線醫護人員薪酬和津貼等。報道續指，款項的指定用途包括增加護理支援職系的薪金，同時會增加醫生、護士的津貼。至於加幅方面，當局就交由醫管局決定，目標是「多了的錢落到前線」。

　　預留3000億未來發展

　　報道又稱，是次預算案在醫療方面，會側重中期、短期措施。對於長遠怎樣增加醫護人手，當局仍然會繼續按上一份預算案預留的3000億元，以配合醫管局第2個10年醫院發展計劃，並增加醫療教學設施等。

　　衛生服務界立法會議員李國麟表示，上述的額外津貼，對於業界有鼓勵作用，惟長遠而言當局仍要做好人手規劃。醫療人員總工會主席潘佩璆認為，現時醫管局助理職級的員工工作量很大，而且流失率高，指出加薪要追上私人醫院的薪酬，才會有吸引力。