【香港商報王訊】記者何加祺報道：目前醫護人手嚴重不足，不少員工更做到七勞八傷。香港醫療人員總工會對醫管局日前發布的薪酬調整方案表示不滿，認為方案是「歧視」和「放棄」舊人，無視他們辛勞和貢獻，亦造成分化，要求醫管局對新舊職員劃一加薪不少於12%，否則不排除採取進一步行動。

　　工聯會屬會香港醫療人員總工會昨日舉行記者會，指醫管局上月公布「支援職系薪酬架構」第一階段檢討報告，宣布提高三級病人服務助理的入職薪酬9%至14%，現職員工按年資加薪最少2.5%，而其他職級的員工則在9月再作檢討。

　　而工會於2月22日向支援職系員工發出問卷調查，共收到10800位同事回答，結果有92%員工認為醫管局要一併提升所有新舊支援人員的薪酬、亦有75%員工反對醫管局提出的舊方案、有91%員工贊成新舊員工統一加薪，而加幅應不少於12%。

　　指醫管局歧視及放棄舊人

　　香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，醫管局先向第三級支援人員加薪，惟一、二級支援的薪酬檢討須待9月才完成，而現時亦已對醫管局失去信任，不相信9月方案會有好消息，要求醫管局向所有支援人員劃一加薪。他又指，今天會再與醫管局會面，商討薪酬調整，若當局不回應訴求，在不影響病人的情況下，不排除採取進一步行動。

　　工會又指，加薪方案未知能否吸引新人入行，但已嚴重打擊舊人士氣，引起員工的強烈憤怒，而支援職系員工長期在人手不足狀態下超負荷工作，使人感覺醫管局「歧視、放棄」舊人。他們表示，贊成提高新入職員工薪酬符合勞動力市場價格，有助吸引新人入行和挽留人才，但不應忽視和忘記舊人。

　　另外，食物及衛生局局長陳肇始表示，留意到有前線醫護人員反映，未能感受當局新增撥資源有減輕工作負擔，已要求醫管局就改善行政效能，今年內提交報告。