「山竹」襲港後多條道路受塌樹阻路，交通幾近癱瘓，促使勞工處修訂《颱風及暴雨警告下工作守則》。資料圖片

　　【香港商報网訊】記者馮仁樂報道：勞工處昨公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。政府會視乎情況在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。

　　水浸停電等均屬考慮因素

　　新修訂的工作守則因應政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例。政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。其中一項新措施，就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。

　　在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的2小時，應留在原來地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」，其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班（如適用）。僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。

　　僱主應提早與僱員商定

　　勞工處發言人表示，執行有關工作安排時，僱主應採納情理兼備及具彈性的處理方法，時刻以僱員的安全為首要考慮，並因應僱員的個別情況作出體諒。訂明惡劣天氣的工作安排時，僱主應確切評估必要人員的需求，將當值員工人數減至最低，並預早通知有關僱員。

　　發言人補充，僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。