李想/文

　　本港公立醫院環境惡劣，其中一個主要的問題是醫護不足，如今疫症來襲，先前又逢醫護罷工，使抗疫陷入危機之中。不過，其實這不等於一籌莫展，而且危中有機，說不定可以透過緊急措施，解決多年的積弊。

　　緊急法海外招聘醫護抗疫

　　罷工的醫護已投票決定暫緩罷工，如果他們繼續罷下去，特區政府不見得沒有招數應對。特區政府可以馬上運用緊急法，自海外招聘醫護。新招醫護抗疫有功，且於香港危難時投入服務，展現無畏無懼的醫德，故疫後可破格永久錄用，以示感謝，兼解決香港長久以來的醫護荒。

　　或有人說，要站在那些海外醫護的立場看，特區政府縱使在疫後和他們簽長約，但是，他們也還需要長期的其他配套，甚至會想到妻兒能否同時來港。這一切，特區政府當然都需要設想，並且予以全部特許。特區政府還可以提出，抗疫時期援港的海外醫護人工加倍，疫後若留港服務，待遇與本港醫護相同，以鼓勵海外醫護赴港救急。重賞之下，必有勇夫。

　　還有一個問題，就是援港醫護的住宿問題。這可以透過徵用酒店來解決。現時實行出入境管制，來港旅客大減，造成酒店空置，特區政府徵用酒店，亦可幫助業界渡過難關。

　　特區政府的目標應是招聘5000至1萬名醫護，因為罷工的醫護有約5000人，要填補這個空缺之餘，還要有更多的名額紓緩本身人手不足所造成的醫療條件惡劣積弊。短時間內要請這麼多人，並不容易，但卻絕非不可能。事急馬行田，可在全球的英聯邦國家即時起每天全日walk-in招聘，即聘即赴港投入抗疫，有多少聘多少。

　　長遠解決醫護短缺問題

　　有這種打算，是帶着罷工醫護有可能全部不再服務的預算。現時本港已實行極端措施限制入境人流，如果運作良好，效果已和全面封關沒什麼分別，醫護若仍不結束罷工，根本毫無道理。醫護有罷工的權利，但也應選擇適當的時間，以盡量減少對病人的影響，如今正逢流感高峰期，又是新型肺炎疫症來襲的關口，全港醫護本應全力以赴，這個時候罷工，無異於趁火打劫，可當作疏忽職守論。根據《僱員條例》第9(1)條規定，員工若「疏忽職責」，僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。特區政府可命令罷工醫護在指定時間內向醫管局報到，馬上復工，不作追究，否則一律辭退，永不錄用。在被炒的威脅下，相信多數醫護都會即時復工，也就是說，需要聘請的人數可能不是預算的那麼多。

　　在全球英聯邦國家招聘醫護，在政治公關上更可反守為攻，反擊黃營，令世界知道香港醫護罷工令病人權益大大受損，故應上國際新聞，廣告周知。

　　當然，現時醫護已經復工，辭退罷工醫護之說可以作罷。不過，就算如此，特區政府仍可把握時機，用緊急法向海外招聘醫護，藉以回應醫護要求改善工作環境的訴求，並且長遠解決人手短缺問題。事實上，疫症來襲，醫療體系的確加重了負擔，到了不勝負荷的地步，特區政府師出有名，應該當機立斷！