香港公關及傳訊業總工會公布《香港公關及傳訊業界僱員2020年薪酬及福利調查報告》，結果顯示4成3從業人員受新冠肺炎疫情影響。

　公關工會指調查是在2020年12月14至28日進行，並透過網上問卷調查訪問387名會員及業界人士，以了解同業薪酬和福利及待遇情況。

　調查顯示，25%受訪者在新冠肺炎疫情下遭凍薪，近兩成遭減薪或被逼放無薪假，當中有8%受訪者遭直接減薪4%至30%，以及11%受訪者被逼每月放1至14日無薪假。

　調查亦顯示業界每周工時平均為47小時，比香港人每周工時中位數多出3小時，惟6%受訪者每周工時長達60小時，最極端個案的每周工作時數高達84小時；當中有96%受訪者表示其任職機構沒有任何超時「補水」，顯示業內超時工作而不獲補償情況相當普遍。

　公關工會發言人指，有會員工會反映其僱主接受“保就業”計劃資助後，解僱較高薪僱員，再以較低工資另聘新僱員，以符合計劃中“承諾受薪僱員人數”的條件。發言人表示，可見無良僱主鑽營計劃漏洞，變相剝削僱員薪金；調查亦顯示業內超時工作相當普遍，政府應盡快處理標準工時立法，以保障僱員權益。

　調查發現，入職1年或以下的公關及傳訊業人員月薪中位數為1.5萬元；具備4至5年經驗人員的月薪中位數為2.8萬元，業內工作10至15年人員則為4.8萬元，至於具備16年以上資歷的月薪中位數逾5.3萬元，當中最高的受訪者月薪為9萬元；調查亦發現任職政府或公營機構的初級同業薪酬最高，而不論各個年資或職級組別中，跨國公關顧問公司的薪酬皆較本地顧問公司較高，而差別在中高職級及具備數年資歷的組別更為明顯。在跨國公關顧問公司任職8年或以上，其平均年薪更可超越政府或公營機構，反映跨國公關顧問公司工作前景佳。

　香港人力資源僱員工會主席Hugo表示，僱主在新冠肺炎疫情期間大多審慎處理僱員要求調整待遇的要求。公關及傳訊業人員可適時紀錄上司及客戶對其工作表現的讚賞，在任職機構工作一段時間後，以該等紀錄作為證據，顯示自身對僱主的價值，從而說服僱主接受其要求；僱員在要求調整待遇時也可提出加薪外的其他方案，如增加有薪年假、職務/職銜調整，以顯示與僱主共渡時艱的意願；至於有意轉職的公關及傳訊業人員亦可應用上述方法，積極與潛在僱主商討待遇安排。（中通社資料圖片）