【香港商報網訊】記者 呂斯達 報導：村級組織人才隊伍作為黨和政府最基層的工作人員，涵蓋駐村蹲點幹部、村「兩委」成員、大學生村官、村民小組長、村「六大員」等，他們是鄉村振興的主力軍，承載着鄉村振興和帶領廣大群眾脫貧致富的神聖使命。

 

　　調研顯示，近幾年來福建村級組織人才隊伍的工作生活環境得到不同程度的改善，村級組織人才工作滿意度較高，選派幹部受歡迎。但同時也存在工作任務重、生活壓力大成常態，待遇保障較低、晉陞渠道窄，後備幹部人選不足，頭雁領航成效有限等問題。

 

　　為此，全國人大代表、民盟漳州市委副主委陸鑾眉教授建議：

 

　　一要破解體制束縛，創新村級組織人才隊伍管理體制。進一步加大村級組織人才隊伍管理的相關制度、政策、規的創新力度，為村乾乾事創業構建一個良性的環境支持。積極探索村主幹職業化管理路子，研究解決他們的身份編製轉變問題。破解體制束縛，暢通村級組織人才晉陞渠道。結合村情實際，進一步完善村級組織人才隊伍工作績效考核辦法，避免簡單的一刀切。完善監督管理機制，建立健全鄉鎮黨委對村「兩委」班子民主評議制度，對年度考核不稱職成員實行懲戒制度，並接受群眾監督。

 

　　二要開門納賢，拓寬鄉村幹部人才來源渠道。充分發揮黨委政府在鄉村人才隊伍建設中的主導作用，打破戶籍、地域、身份等限制，因地制宜和不拘一格用人才。

 

　　三要強化培訓和樹建典型並舉，提高村幹部崗位履職水平。要健全完善培訓長效機制。認真貫徹落實鄉村振興戰略精神，對標「產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕」要求，強化專題培訓和分類培訓。

 

　　四要提高待遇與減負增效並舉，提升村干職業吸引力。要根據經濟發展水平不斷健全和完善工資增長機制、社會保險和醫療保險配套機制、退崗後生活補貼保障機制及家庭生活困難（包括父母贍養、孩子就學、夫妻異地等）救濟機制，切實解決村幹部的後顧之憂。積極推進農村減負增效，加大投入力度，通過提升農村信息基礎設施和技術裝備水平，應用科技手段為基層幹部開展工作減負減壓；對村干操作起來有難度的專業性、技術性 、複雜性的工作通過政府部門向社會購買服務的形式轉移任務，減輕村干負擔，不斷提高他們的工作效率。