「東北地區中小型民營企業要加快轉型升級並實現高質量發展，亟需解決企業在招引人才、留用人才方面的問題。」今年全國兩會上，全國人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長陳良勇表示，要破解東北地區中小型民營企業人才困境。

    陳良勇稱，相對於粵港澳、長三角、京津冀等地區，東北地區因經濟發展差距而導致的人才流出趨勢一直在穩定增加，這無疑對黑龍江、吉林、遼寧的中小型民營企業的專業人才穩定帶來了十分嚴重的影響。當今東北地區已進入推進高質量發展與可持續振興的新階段，其中最重要的一個方面就是民營經濟能不能得到充分的發展，而中小型民營企業發展比歷史上任何時期都更加渴求人才支撐。但是，多數中小型民營企業處於初創期或成長期，在企業知名度、員工待遇和保障、技術職稱評定等方面比不上名企大廠，對高層次人才缺乏吸引力，中端實用型技術人才也留不住，嚴重影響着企業的科技創新能力與核心競爭力。

    為此，陳良勇提出三點建議：

    一是建立民營企業人才信息交流平台。政府主管部門出台相關政策，支持建設東北地區民營企業的人才信息交流平台，構建跨地區民營企業數據庫和招聘需求數據庫，打破人才信息壁壘，提高民營企業人才配置效率。通過提供資金、稅收優惠等措施，激勵更多的民營企業參與平台的建設和使用。同時，依託平台開展民營企業間的人才交流與合作，實現人才資源整合與優化配置。

    二是簡化規範民營企業職稱評審制度。政府主管部門要落實好中央精神，在拓寬申報渠道、健全稱評審機構、完善評審標準等方面，進一步簡化規範民營企業職稱評審的有關規定，切實建立起職稱評審「綠色通道」或「直通車」，發揮好職稱評價「指揮棒」作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。要吸納並提高民營企業專家參與企業相關的職稱評審委員會的份額比例，切實增加民營企業在職稱評審標準上的話語權。

    三是搭建民營企業高技能人才派遣平台。借鑑國內外人才派遣的成功經驗，政府主管部門出台相關政策，支持搭建民營企業高技能人才派遣平台，通過建立人才信息庫、加強人才評估與篩選、完善服務體系等措施，有效整合東北地區資源，提供充足的高技能人才供給，滿足民營企業的人才需求。通過提供資金、稅收優惠等措施，支持有條件的民營企業參與平台的建設和市場化運作，通過人才派遣方式降低民營企業成本，提高高技能人才使用效率，並推動企業間的互利合作與共贏發展。（記者 付彥華 張曉磊）

頂圖：全國人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長陳良勇