8月31日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻炸開了鍋，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。

　取消加班等於變相降薪

　一年將近損失10萬元

　一位字節的員工在社交平台上稱：「有生之年終於等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。」另一位字節的員工對外透露：「少了4天工資，不到20%。」但由於研發的工資普遍較高，這意味着員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之後，字節目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。

　2021年7月，字節跳動正式宣布從8月1日起取消大小周的加班制度，但字節員工並沒有開心起來，因為加班意味着在同樣的工作時長裏有雙倍工資，取消了加班相當於變相降薪。此前，字節跳動宣布在內部開展關於「取消大小周」的調研，引發網友熱議。公司內三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節內部一度成為懸而未決的議題。收入是員工反對取消大小周的最主要原因。在職場社交平台脈脈上，有認證為字節員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。

　此外，之前還有媒體報道，取消大小周後，6000元一天的加班費沒了，影響還房貸。一名剛在北京買房的字節跳動員工告訴媒體，自己貸款時並沒有想到會取消「大小周」，變化來得出乎意料。對研發來說，加班費一天6000元，兩天就是一名普通員工一個月的收入，而他的房貸本來是考慮了加班收入的，現在沒了加班費，壓力很大。

　互聯網企業為何取消「大小周」？

　「大小周」具體為第一周上班6天，休息1天；第二周上班5天，休息2天，以此為一個周期進行循環。今年以來，快手、字節跳動、美團優選等互聯網企業紛紛宣布取消 「大小周」 。那麼，為何要實行這個新制度？

　近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發聲，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。簡單來理解就是，996這事兒違法了，有法律為打工人撐腰。對打工人來說，有對不合理的工作時長提出拒絕的權利。但是996違法了，收入也因此減少了！多加班多干活多拿錢好呢？還是不加班、少干活少拿錢好呢？

　今年6月11日，一則「騰訊試點強制6點下班」的消息衝上了熱搜。網傳6月14日起，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室，嚴格遵守周三健康日的作息要求，6點下班；周三以外的工作日不晚于9點離開辦公室；周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，並且嚴禁周末休息日兩天連續加班。據悉，騰訊互娛內部有「周三健康日」的傳統，鼓勵在周三早下班以陪伴家人孩子。

　2021年6月，快手宣布從7月1日起取消「大小周」，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將「大小周」稱為「聚焦日」，2021年1月開始試運行，經過半年試運行之後決定取消。據了解，周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。隨後，字節跳動也宣布，8月1日起取消隔周周日工作（「大小周」）的安排。

　2021年7月，美團旗下社區團購業務「美團優選」發布通知，取消「大小周」。據了解，此前美團並未全員實行「大小周」，只是在2021年3月，在美團優選開始實行「大小周」，周六加班員工可獲雙倍薪資。

　互聯網高薪時代是否會結束？

　最新發布的《互聯網產業求職指南》中，互聯網招聘的各個環節、崗位都有着很大的需求缺口，互聯網行業的平均薪資相比其他行業也要高出一大截，成為了眾所周知的高薪產業。但是，互聯網行業已經進入存量競爭時代，移動互聯網時代的人口紅利已經吃完，創業大潮也已經過去，行業的發展進入平穩迭代的周期。接下來便是在監管部門規範化管理下，整個行業進入平緩期。

　互聯網的高薪，是相對於傳統行業來說的高薪。從這個意義上講，高薪時代確實有可能會結束。高端製造業人才，高質量的技術工人將會成為下一個時代的產能代表。

　互聯網核心人才程序員在過去20年的發展中扮演了這個行業的「產能」角色，新技術一直在不斷改造既有商業模式，移動互聯網產能相比需求一直是落後的，程序員作為生產資料，供需缺口導致工資必然是高位。產能不足決定高工資。而互聯網一夜造富的神話，也將漸漸成為歷史。但所有行業的發展需要的都是「創造力」，真正具有創造力和發展實力的互聯網人才，將永遠是這個行業的產能。