林文漢

行政會議早前通過政府架構重組方案，將「三司十三局」改為「三司十五局」，同時增設三名副司長。許多人都同意，管治團隊若要有效落實工作，前提是要做好人員配置，因此對架構重組抱着樂見其成的心態。不過，相信絕大多數市民不會就此滿足，因為衡量香港管治團隊表現的真正指標，在於能否對焦深層次矛盾，攻堅克難，讓市民感覺到香港是一個可以安身立命、安居樂業的美好家園。

    香港的深層次矛盾是什麼，其實並不複雜，簡單而言就是市民的幸福感、獲得感不足的問題。基層市民望「樓」興嘆，只想要一個安樂窩；長者和長期病患者長期輪候公立醫院服務，只為接受適切治療；年輕人希望實踐抱負，卻苦無上流機會；經濟結構過度單一、新的增長點尚未形成，間接削弱香港人對未來前景的信心。這些都是下一屆政府必須解決的深層次問題，是一份必須取得高分的答卷。

    李家超領導下的執政團隊能否取得令人滿意的成績，尚待時日證明。但初步看來，其政府架構重組方案頗合理，例如運輸及房屋局一分為二，相關局長可更專注處理各自的政策範疇；食物及衛生局分拆出醫務衛生局，比較有利於應對疫情、提升醫療質素；民政事務局重組為民政及青年事務局，青年議題必將受到更大關注，有助緩解他們的人生焦慮；創新及科技局重組為創新及工業局，引入了產業思維，讓人對香港經濟適度多元化有更多期盼。此外，新增的副司長，既可分擔司長工作，也可被委派處理指定政策項目，相信可提高施政效率。

    政府架構重組後，政府要額外增添13名政治委任官員和57個公務員職位，每年額外增加9500萬元薪酬開支。社會上有聲音質疑這是否值得。不過換一個角度看，倘若沒有適當的人員配置，破解深層次矛盾、兌現良政善治根本無從談起。某程度上，架構重組其實是對未來的一種投資。

    要回應質疑，下一屆政府必須切實做出成績。香港深層次矛盾確實是太嚴峻了，以致中央領導人也要明確警示：全國政協副主席、國務院港澳辦主任夏寶龍去年7月底坦言「管治好香港絕非易事，沒有點真本領是不行的」，他特別提到要「破解香港深層次矛盾和問題」。這些無疑都是對治港者的要求，要做到實在不易。

    國務院已任命李家超為香港特區第六任特首。時不我待，一屆政府只有五年任期，沒有任何蹉跎的空間。要解決市民幸福感、獲得感不足的問題，為政者必須「趕考」，以結果為目標，而香港市民和中央政府是閱卷人。希望政府架構重組方案是一個起點，終點則是一個更美好的香港。