疫下通關不順，全球人才大洗牌；疫後重新通關，各地紛紛搶人才。以醫護領域為例，繼早前放寬非本地培訓醫生在港註冊，醫管局下月還將派團到較多港人讀醫地方搶人才，政府還建議修例引入非本地培訓的護士和牙醫。面對各行各業人才荒，香港不能劃地為牢，應多管齊下解決問題，切不可放任問題惡化。

　環顧世界，許多地方均現勞動力短缺問題，本港不少行業亦因招聘困難叫苦連天，其中，醫護人手從來緊張，疫情不單令供求矛盾更見尖銳，人口老化也意味長遠須補充更多新血。香港現時每千名人口只有2位醫生，而新加坡及歐美則高近3人。當局近年已積極培訓和挽留人才，包括把本地醫科學額從2008/09年度的每年250個翻倍至目前的530個，又透過延長退休年齡、重新招聘已退休人士，以及晉升100個副顧問醫生為顧問醫生來改善待遇，成功令醫管局過去5年的醫護人數分別累增逾600名和約3700名，惟疫情襲來，導致2021/22年度的增幅明顯放緩，2022/23年度且不增反減，最新醫護流失率分別達8.1%和10.7%。其實，《2021年醫生註冊（修訂）條例》已容許非本地培訓醫生來港執業，可惜疫情也窒礙到招攬工作，例如2022年中公布第二批認可醫學資格名單後，截至去年底只收到十餘宗合資格申請。根據「醫療人力推算2020」，到2030年和2040年香港將短缺約1600名醫生和近2000名醫生。可見，單單以上述措施與增聘進度，實在遠遠不夠。

　要緩解人才荒，確須不拘一格。加強本地人才培育，當然是最直接的辦法。可受制於出生率持續低迷，要增加醫護之類學額又有樽頸，奢談不假外求會否不切實際？此所以，全球都掀起搶人才潮流。英國醫護最近頻頻大罷工，人工追不上通脹固然是主因，但其衍生的人手不足問題，亦導致業界壓力爆煲。當地早於2020年降低了包括護士在內的技術移民門檻，澳洲、加拿大等最近亦有效法，正因不能純粹依賴本地供應。事實上，西方發達國家的非本地醫護人手，佔比往往高約兩三成，反觀香港只有一成，可見存在不小提高空間。當然，有人質疑降低門檻會否損及醫療質素。問題是，難道放任供不應求問題惡化，又不會禍害病人權益？解醫療問題要抓緊，時間不等人，稍有延誤病情後果可能不堪設想。本港由門診、檢查到治療，均有必要爭取縮短輪候時間，只要確保非本地醫護的基本合格，包括於學歷、資歷等把好關，醫護快到位必較病人遲就醫好。

　要理順供應，除了增加供應，尚可分流部分需求。一方面，公私營合作應加強，要加快落實基層醫療藍圖。另方面，應設法方便市民北上就醫，為病人多提供一個選擇，包括在大灣區開設更多港式醫院，讓港人可融進內地醫療體系，亦是一條可探尋的出路，這還有利港人更好在內地生活。

　推動經濟，改善民生，都需要搶人才。「高才通」計劃反應不俗，說明香港具吸引力，只要繼續加把勁，多管齊下，定會有辦法紓解人才荒。

　香港商報評論員　李明生