勞工及福利局局長孫玉菡今日（28日）回覆立法會議員表示，勞工處自2023年起推行「補充勞工優化計劃」，容許僱主申請輸入原有「補充勞工計劃」下一般不得輸入的勞工，政府一直密切監察就業市場的情況。

　孫玉菡指，截至去年12月，優化計劃共接獲22500多宗申請，涉及申請輸入171000多名勞工；其中，餐飲服務業的申請佔8730宗，涉及申請輸入64917名勞工。去年9月至12月，優化計劃接獲餐飲服務業的申請有1046宗，涉及申請輸入5696名勞工。入境事務處沒有備存每月僱傭合約屆滿或提出續約申請輸入勞工人數的統計數字。

　飲食界立法會議員梁進提出書面質詢，關注政府會否推出措施，確保表現良好並合資格的飲食業外勞，在續約後能無縫留港工作。孫玉菡回應，如僱主在輸入勞工僱傭合約屆滿時仍需繼續聘用外勞，要向勞工處遞交申請。新申請及輸入勞工續約申請均按相同的優化計劃規定處理。

　他指出，勞工處會就每宗申請作出分析，評估僱主的實際人手需要及在職本地僱員的人數等，並邀請勞工顧問委員會委員給予意見。經全面評估各項因素，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。若輸入勞工續約申請獲得批准，僱主可自行決定續聘有關外勞或按既定渠道改聘新員工。

　九龍西議員梁文廣關注，政府會否針對一些有意就業的婦女或長者，推出一些專門鼓勵就業的措施。孫玉菡說，當局推行的再就業試行計劃很成功，當中婦女的比例高，佔比為六成，政府會致力令本地工人優先就業。

　民建聯的張培剛關注，政府會否就部分失業率高的行業訂立門檻標準，如達到某個比率就暫停輸入外勞的申請。孫玉菡指出，政府會檢視不同數據，包括行業的失業率、勞工市場狀況、僱主聘請員工情況等，原則是希望做到精準及動態適時調整安排。雖然現時失業率相比兩年前有上升，但出現錯配問題，因此政府確保本地工人優先就業的同時，都要在無辦法下容許僱主適度輸入外勞。