文/汪 標

　　問：最近，看到網上一篇文章，說延遲退休並不吃虧。文章以一名月收入5000元的職工為例，計算出60歲退休，每月的退休工資是2998元，如果延遲5年退休，則每月退休工資會多拿948元。而5年時間多繳的社保退休金只有2.4萬元，只要2年多時間，就可以把多繳的社保金拿回來，一點也不吃虧。我覺得計算得很有道理，那麼為什麼有90%的人反對延遲退休呢?難道他們不會算這筆賬嗎?

　　我認為，這樣的文章有極強的誤導性。現在，從政府層面希望延遲退休，一個很重要的原因，是社保的缺口越來越大，延遲退休可以增加社保資金的收入，減少支出。如果延遲退休還要增加社保的支出，增加財政的壓力，政府顯然是不會出臺這樣的政策的。

　　從計算上看，該文只計算了延遲退休需要多繳多少養老金，卻沒有計算少領了多少退休工資。就以上面的這個例子來看，65歲退休與60歲相比，少領了5年，也就是60個月的退休金，每月為2998元，合計為179880元，加上多繳的2.4萬元養老金，總金額為203880元。這筆差額，要通過更高的退休金來彌補。按每月多拿948元退休金計算，需要經過215個月才能彌補上。215個月差不多是18年，也就是說65歲退休的人要想拿到和60歲退休的人同樣多的退休金，至少要活到83歲以上。根據統計，中國人的平均預期壽命為74.9歲，比83歲低8歲，顯然，多數人是無法活到83歲的，延遲退休對多數人來說，是不合算的。即便是像北京這樣的發達城市，平均預期壽命比全國平均水準高，也只有81.35歲，依然無法達到83歲的盈虧平衡點。因此，我們可以很明確地說，對於多數活不過83歲的人來說，延遲5年退休並不合算。

　　你也許會問，延遲退休期間，繼續工作是有收入的，而且收入還高於退休金，怎麼能把這段時間內未領的退休工資計算進去呢?

　　這個問題可以這樣來看，退休金是不需要繼續付出人力資源的代價，就能獲得的收入;而工資是要付出腦力或體力，才能換來的收入。兩者的性質完全不同，不能混為一談。對於企業需要的人來說，他完全可以在60歲的時候先退休，領一份較低的退休金，再繼續為企業服務。如果企業仍保持原有的工資水準，他等於拿了兩份薪水，一份是企業的工資，一份是退休金。以上面月收入5000元的人為例，他退休後返聘，每月的收入為2980元退休金加5000元工資，遠高於延遲退休拿的工資。另外，退休後企業和個人都不需要繼續繳納社保，同樣可以減少企業的經營成本和增加個人的收入。另外，由於退休人員比在職人員醫保報銷比例高，還可以相應減少醫療費的支出。因此，對於普通人來說，延遲退休的確沒有多少好處，這也是為什麼多數人反對延遲退休的原因。

　　雖然延遲退休會讓多數人的利益受到一定的損害，但在養老金缺口越來越大的背景下，延遲退休也是政府不得不採取的措施。畢竟現在人的預期壽命比以前長了許多，加上歷史的欠帳要還，延遲退休恐怕是大勢所趨，否則國家財政垮了，對誰都沒有好處。只要把這個道理講清楚，相信會得到老百姓的理解。

　　2014年退休工資調整 解讀：改革休退待遇啥變化

　　19日人社部表示，機關事業單位工資改革方案已下發。目前部分中央部委公務員工資已調整，其中部級月工資漲2400元，局級1800元，普通科員1000元左右，且為“同城同酬”。對於養老金並軌後機關單位是否會“吃”企業結存基金，人社部回應將單獨建賬，不會和企業混用。

　　退休待遇啥變化?

　　機關事業單位養老制度改革對個人有哪些影響?改革後，退休待遇將產生哪些變化?

　　胡曉義介紹說，就個人而言，此次改革主要有兩方面的變化。其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標準繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。

　　其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向—繳費越長待遇越高、繳費水準越高待遇越高。

　　改革後待遇水準究竟是高了還是低了?胡曉義表示，每個人要按照檔規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是“增量改革”，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水準都會有所增加，至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。

　　胡曉義說，配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，這個檔已經發到各單位。

　　此外，這項改革還制定了過渡期的措施，過渡期內實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水準總體不降低。當然，這是全國的測算情況，不排除可能出現退休待遇降低的個別情況。

　　胡曉義強調，政策設計提示參保者，今後應積極繳費、如實繳費。目前在企業養老保險制度實際運行中，有一些企業和個人認為，當期繳費會導致現實的收益少了，即期的收入少了，所以千方百計規避繳費或者降低繳費基數。實際上，這是對參保者個人長期和未來利益的損害。“大家要明確這一點，如實、及時的繳費，是對自己利益的最好保障。”

　　此外，已退休的“老人”仍將按照原辦法發養老金，同時執行基本養老金的調整辦法。胡曉義解釋說，這意味著“老人”的待遇不變，原來發多少錢還發多少錢，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。但發放主體有了變化，過去由單位直接發放，今後將按照國家規定由改革後形成的基本養老保險基金支付。

　　為配合此次養老保險制度改革,相關部門還明確要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。據胡曉義介紹,上述檔已下發各單位,但“不能以網上傳的檔為准”。