要挑選出一個國家精英最為集中的群體，在英國也許是那些說著標準英語的貴族后裔，在美國或許是在硅谷創業的極客，在香港則應該是在中環高樓里忙碌的金融才俊。那麼在內地，大概就是公務員了。這批經過了各種嚴苛條件的篩查，又闖過了「史上競爭最激烈」的公務員考試的人，起碼從比例上來說，絕對可以稱得上是百里挑一的「人中龍鳳」了。

　　創造價值拿不出手

　　但是，如果真的要把公務員叫做「精英」，或許其他人又會不服：論創造價值，他們不如那些在商海打拼的企業家;論工作內容，大部分公務員的事務性工作技術含量基本為零;論道德水平，被打掉的「老虎蒼蠅」已經嚴重的拉低了普通人的道德下限;論文化水平，除了來路不明的博士學位和不斷的雷人雷語，沒有人曾留下過深刻的思想;論薪酬收入，若是僅看工資公務員絕對可以被稱為低收入階層;論管制水平，大部分內地百姓估計也只能回以一聲「呵呵」……總之，這群頂著精英的帽子進入體制的公務員，做出的事情可一點精英的樣子都沒有。

　　其實，無論哪個國家，公務員這一職業需要一定的知識文化水平，再加上其穩定的職業發展，吸引一定數量的精英人群前來加入，本無可厚非。但是如果一個社會的頂尖人才都擠破頭來考公務員，那麼起碼說明了兩個問題：一邊是公務員的地位與前景高過其應有的位置，一邊是社會的其他職業缺少機會與尊嚴。而我們都知道，在內地，當初大家擠破頭想進入公務員系統，圖的絕不是那點工資，也不是「公務員」這高大上的名頭，而是公務員身份背后穩定的「權力前(錢)景」，以及在福利、地位、勞動強度等各方面遠勝其他行業的優越。

　　創業大潮促使出逃

　　如今，如火如荼的反腐運動似乎讓這樣的「前景」也變得暗淡。據內地某招聘網站的統計，進入2月份以來，有離職意向的公務員已經增加了30%，成為跳槽者中「最活躍的群體」。媒體報道稱，公務員跳槽熱的出現與反腐運動導致的「官不聊生」有關，「畢竟一些特殊待遇被削減了」。而在公務員的選擇之外，「互聯網+」的創業大潮迭起，許多行業的薪酬水平都在增加，而更加透明和公平的晉升體制也吸引著越來越多的「精英出逃」。

　　在筆者看來，「精英思動」是一件莫大的好事。首先，這群能夠思考跳出體制桎梏的公務員，一定是一批有思想，有智慧，并對自己能力有充分自信的「精英中的精英」，他們將來在社會的任何一個崗位，都很可能會創造出比在公務員崗位上更大的價值來。其次，如今公務效率底下的原因很大程度上是因公務員的過分冗雜而導致的「三個和尚沒水吃」，公務員的離職可以騰出一些「在其位不謀其政」的位置給更加有心的后來人。最后，「精英流失」或許也能讓體制好好地反省一下：除了「權力的誘惑」，公務員這個職業，還剩下些什麼?  （劉深）